吉宁博士观点
春节过后，广东中部，被誉为“世界工厂”的城市——东莞，又迎来一波波寻找新工作的人潮。
在普通劳动需求减少的背景下，东莞企业对于技术工人的需求开始增加，用一家企业的话来说：“劳动力”不值钱，值钱的是“技术”。尽管如此，东莞对技术工人的需求是有局限性的。由于东莞企业普遍以中小型为主，且“代工”模式下产品附加值仍然不高，许多企业“请不起”更高级技术工人。
东莞市某机械设备制造有限公司是一家从事精密部件生产的中小型企业。对它的企业招聘负责人陈女士来说，如何招聘足够多合格的技术工人，成为她的一大难题。“技术工人现在很抢手，这几年的流动性比较大，招聘成为常态。我们企业不足100人，今年需要招聘约10名技术工人。”
陈女士表示，“而且，技术工人更渴望晋升，比如做操作员的想去编程，而我们这类小企业内部的优质岗位一般较少，导致很多技术工人寻求外部提升。”
上述负责人表示，该公司给技术工人开出的工资大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明显提升。“可惜，问的人多，真的过来的人少。要招合适的技术工人，实际上非常难。”
这些企业面临招工难的一个重要原因是，他们是中小企业。随着外贸疲软、工厂外迁、产能过剩等困境的出现，东莞的中小企业出现了明显的波动。陈女士表示，该企业主要做外贸，而目前外贸环境下，订单不稳定，也在一定程度上造成人员流失和招聘困难。
中小企业扎堆的情况，对东莞的转型升级设置了不小的难题。东莞市人力资源部门分析认为，今年节后岗位数量减少有三方面原因。一是统计口径调整，月薪低于3000元的低层岗位不纳入统计；二是受到经济大环境影响，部分企业受订单等影响，用工需求减少；三是近年推进“机器换人”，弥补了企业用工不足。
而对于订单减少的企业来说，如果希望在竞争中脱颖而出，必须要经历一轮转型升级。东莞传统以制造业为主，主要涉及领域有家具、服装、电子、玩具等行业。
而在这背后，无法缺少有较高技术的人才。但是，受困于资金、成本压力，东莞大量的中小企业，却无法付出更高的薪水，招聘更高一层次的技术人才。
此外，缺乏足够资金、习惯于赚外贸“快钱”的东莞中小企业，所需要转变的不仅仅是发展思路，还需要有足够的魄力。
根据调查显示该市企业开工率为60.81%，企业员工返岗率为77.11%，两项数据均比去年略有上升。此外，广铁集团统计显示，2月13日开始，每天到达珠三角各大火车站的农民工旅客将突破60万人，同比增加1成左右。
这也表明，珠三角、东莞的劳动力并未出现严重流失。不过，返城农民工在重新“用脚投票”的过程中，却未必走向原先的企业，而是出现明显的分化。
