吉宁博士观点
培训经理有时候是一个超人的职位，天天忙于自己的工作却很难从事务性工作中抽离出来，春节后是离职的高峰，根据调查培训经理半年内的离职率高达42%，这个数据相对是比较高的。
培训的离职高峰期不是在春节后，而是在未来的3-6个月，对于HR及培训总监而言这意味着一方面你要推动年度培训计划，另外一方面需要储备人才，从招聘信息的发布到人才到位及能够熟知业务，掐指一算至少3个月的时间。
那么培训经理都为啥离职呢？
从调研数据来看，目前排名最高的依然是薪酬问题，不管在数据调查还是真实的职场中，培训经理的整体收入与业务经理对比相对偏低，这也是我们会看到一些优秀的人才有出走培训行业的趋势；其中需要值得关注的是有36.88%以及35.57%的培训经理是因为资源问题以及领导力的问题而离职，这是值得企业反思的。
在本次调查数据显示，70后、80后、90后跳槽的动力还是有一定的差距，从数据上看70、80后比较务实，更重视实际的薪酬，而90后更重视发展，偏向于寻找更好的平台及挑战更高的职位。
此外，数据显示，培训经理最想去的公司是知名的培训与咨询公司，BAT公司由于其人才发展体系相对比较成熟、职位晋升空间有限，对于70后而言，最想去的是优秀外企；80、90后更想去咨询公司，BAT也只有在90后的群体中进入前三甲。
数据分析本身不能帮助我们解决问题，但是可以让我们站在行业的角度更清楚地看待自己的职业以及职业发展。要跳槽还得自身功夫深，因此培训经理可以通过参加企业培训师吉宁博士管理培训课程，加深自己的职业化素养和培训技巧，让跳槽更有底气和资本。
