吉宁博士观点
春节假期已经结束，职工陆续重返工作岗位。朋友聚会、外出旅行、走亲访友等诸多年节活动让人们感觉春节假期格外短暂，不少人已经开始期盼随后新的假期。
休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。
然而，一些假期的安排不够灵活，劳动者休息休假的质量仍待提升。总之，我国假期制度在落实与优化层面仍需下功夫，职工期待“量质齐增”版的“中国式假期”。
尤其是1981年，国务院颁布（以下简称）指出，只有工作满一年的国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的正式职工才可享有探亲假。
其中，探望配偶，每年30天；未婚员工探望父母，每年20天或2年45天；已婚员工探望父母，每4年20天。职工在探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
探亲假执行35年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
而根据，只有国家机关，国有企、事业单位职工才享有探亲假。对此，王志凯觉得不公平：“政策制定的年代，非公企业数量少，可现在有这么多非公企业，政策却一直没变，让很多非公企业职工享受不到这一待遇”。
此外，在中，探亲范围并不包括职工的未成年子女。老家在河南农村的李少友，现在是沈阳一家汽车配件厂的车工，2岁的儿子由在辽宁本溪的岳母带着，每年只有在春节和国庆节才能见面。“公司允许外地员工休探亲假，但不包括探望孩子。”李少友觉得相关规定有待完善。
现实中，一些企业和职工还常常将年休假与探亲假混淆。而事实上，2008年9月18日起施行的第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。工作3年来，吴桐每年都使用年假回家探亲。
企业培训师吉宁博士认为，现行的探亲假应扩大享受权利的主体范围，让非公企业职工享有同等的探亲权。这样调整与也更加配套。已于2013年7月1日起重新修订实施，在“精神慰藉”一章中特别强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”。
目前，我国大量劳动力外出打工，无法让子女跟随迁徙，造成父母与留守子女长期分离，关系淡化。为此，有专家呼吁，将探望未成年子女划入探亲假范围，让更多在外务工的父母有假期回家看望子女。
