吉宁博士观点
1、我在大公司里干的太枯燥乏味、工作内容太过单调呆板，因此我选择了初创公司
这得立刻在你头脑中亮起红灯。这个应聘者的言下之意是：我愿意在初创公司干一份跟之前不一样的工作。应聘者只是出于在工作中寻找一些新鲜感和乐子才来的，这注定会给你公司埋下隐患。他们往往在工作中缺乏担当，更缺乏愿意将事情干好的意愿。
2、我的头衔是什么?哎呀这个头衔嘛，你能不能把这个头衔给我稍加修改一下?
如果一个应聘者专注于名片上的头衔，那么肯定有相当大的可能下一秒就跑去更新自己的档案。这个应聘者追求的是简历所能体现出来的价值。这对于初创公司来说并不是一个很好的职业心态。
3、如果我手头上的这件事儿得靠其他团队来执行，如果事情搞砸了我是不是得承担责任?
这些应聘者最通常担心的就是自己的工作成果被衡量评判。他们对自己的能力信心不足，最容易担心的事情就是如果这其中有一部分是需要其他团队来完成的，那么这个事情搞砸了锅是不是由他们来背?他们担心接踵而至的惩罚。在初创公司中所有的角色都不是那么清楚的划分出来的，也许很多事情大家都要一起齐心协力来完成，也许某个人的工作确实需要别人的帮助才能推进，关注的点只有一个：问题是否能够解决?
4、不提问题
这些应聘者表示他们非常清楚你的愿景是什么，在你给了他们一定的描述之后，他们立刻就明白了你的商业模型到底是什么样子。他们压根不关心你在说什么，只要能够进入公司就好。
5、在一家初创公司里面才能更好的释放我的创新精神
这些人在大公司里面总是抱怨着束手束脚，他们总是瞄向更加宏大的目标，觉得在这个世界上有更加崇高、光荣的使命等他们完成。而这些应聘者只会给公司带来灾难。
