吉宁博士观点
如果你认为内向型人当不好领导，那你就大错特错了。
1、性格内向者更慎重。
性格外向者往往对回报更加敏感，因此他们更倾向于冒险。与之相反，性格内向者则会选择更加慎重的方式。所以我们经常听到外向者说：“我们行动吧!”而内向者却会问：“我们确定这样做是正确的吗?”
2、性格内向者在倾听中学习。
在社交场合，性格内向者不会进行华而不实的闲聊。他们在开口之前，会专心致志地倾听和吸收他人的话。在别人说话的时候，他们不会考虑自己要说什么，而是通过用心倾听来学习自己应该说些什么。
3、性格内向者为人谦逊。
我并不是说性格外向者便不懂谦逊，但性格内向者对自身的能力和成就有更准确的认识。谦逊需要人们具备承认错误、缺点、知识差距和局限性的能力——这些是推动生活和事业获得成功的主要因素。谦逊也意味着以开放的心态倾听新的观点，或接受对立的信息。
4、性格内向者能够应对不确定性。
相比性格外向者，性格内向者对外部激励的敏感性更低，因此，他们更擅长在信息有限的情况下工作，并能抵御自暴自弃的冲动。性格内向者更有可能坚持找到最初并不明显的解决方案。
5、性格内向者能适应独自工作。
即便你通过合伙或合资的方式创建一家公司，你在职业生涯当中也一定会遇到独自工作的时候。内向者更愿意独自工作，因为在这种状态下，他们才能最专注于工作。
