吉宁博士观点
年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起。那么，面对高薪、机遇，蠢蠢欲动的职场人士又该如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的价值呢？ 专家提醒，跳槽也是有窍门的，首先不能因为常说年底是跳槽高峰期就盲目地在这一时期选择离职，在任何一个时期，重新择业都需要做好相应职业规划。另外要选择好时机，很多企业尤其是大型企业每年的人力资源工作都有着一定的周期性，求职者也需要找准这样的周期求职。
看自己，为自己定个5年规划，我们常说，“自知者明”。职业规划的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格特点、人生目标等等影响择业的多种因素。不妨在选择一份工作之前为自己做一个5年规划，然后考虑这一工作能否满足自己的规划，或者有哪些途径可以满足这一规划。
另外，一方面职场人士要系统了解跳槽职务的要求，认真分析自己是否胜任；另一方面也要听听职场专家和朋友的建议，对自身能力有个综合认识，再决定是否跳槽。 看职位 具有清晰的职业规划 规划要“有的放矢”，我们要定位清哪些是自己想要的职位。
跳槽就要有明确的目标，不能哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，这样永远成不了“雄鹰”。 这就需要每个职场人士都要对自身职业生涯有明确的计划，明确自己的兴趣、有针对性地培养相应的能力，再为自己的未来职业发展做一个中长期的规划。同时，更为重要的是要对比两个公司给自己的职位是否符合自身的发展规划，是否有更大的上升空间。
看公司 充分了解上下家情况 常言道，“知人者智”，看公司主要是看公司是否为员工构建了完善的发展通道、培养体系。在跳槽的时候，一定要有双智慧的眼睛，要进一步分析自己现在的公司，从多方面审视自己对公司的不满是否客观、公司管理是否健全，相应的人才管理制度有无可能逐步完善。毕竟在一个熟悉的环境工作，轻易言跳总有风险，假如公司前景看好，当然也有不跳的选择。而对于下家具体情况更应细致了解。这其中，不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景，更为重要的是，要知道这家企业是否有健全的人才管理体制，是否有系统的培训升迁规划。对于这些情况，我们不妨在应聘时，有意识地观察公司是否具备这些条件，面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用了面试工具等等。
另外，高薪、高职位、高福利等因素在短时间内的确能让职场人士感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人士来说，真正的高价值是能力和经验，这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关，所以，多了解新旧公司的人才体系，是否有充足的成长机会和发展空间，才是高薪背后真正价值所在。”
