吉宁博士观点
培训师要注意以下关键点：
1、优秀的培训师的成长速度是惊人的，不要用常规的经验，也不要用在很多其他领域成长的规律和模式来看待培训师的成长，因为优秀的培训师的血液里流淌着“疯狂学习”的特质，随时、随地、随人的学习。
2、培训师的成长模式和大学老师有些差异，大学老师更多是专业技术的研究和探讨，而培训讲师更多的成长来源更多的是实践，其次是各种间接性学习。
3、最好的培训管理课程不是设计出来的，而是总结于实践，来源于实践，设计只是让课程更富有体系，更系统，逻辑架构更清晰，呈现效果好一些而已，而真正的价值来自课程的内容，其次才是形式，如授课形式，方法等。
4、培训师最好的成长方法除了实践以外，还有透过不断地讲课，在培训讲课中获得能量和成长。
5、不能单纯地从他的从业经历和资历来判断是否合乎客户要求?而只是一个参考而已要素而已，很多人实践部分做的很好，但不一定会呈现，讲课倒不出来也没有用。我建议多看他的授课经历和客户的评价，如果一名职业培训师在培训市场上生存了五年以上，而且口碑还可以，他的定位、授课企业、风格和客户需求能够对接上，我建议可以放心用这样的讲师。
