吉宁讲师观点 / 人力资源管理培训 / 家电巨头工业4.0探路,美的七年将减少七成工人

家电巨头工业4.0探路,美的七年将减少七成工人

吉宁博士 2016年2月1日 人力资源管理培训

在广州南沙美的首次对外开放的智能工厂里看到这一幕:

生产线上,从铜管折弯,到部件组装、条形码粘贴、检漏、抽真空,再到成品包装入库,这些原本由人工操作的多道工序,现在通通由机器人和机械手有条不紊来完成。

物料投放车自动在流水线上穿梭,全厂5000多个传感器,将生产各个环节的实时信息及时反馈到中央控制室,墙上众多的液晶显示看板,能够及时监控生产、高空物流、地面物流等情况,管理人员通过手机、平板等移动终端就可以进行操控。

这也是传统家电巨头美的加速向智能制造转型的最新成果展示。

近年来,“生产成本高”和“招工难、用工荒”成为传统制造业面临的发展难题,而空调制造企业常常遇到招聘来的工人不愿做生产流程中危险性高、劳动强度大工作的问题。为消化生产要素成本上涨的压力及解决缺工问题,美的集团通过创新驱动发展,自2011年起开始引进机器人提升生产效率,因应弹性生产。

美的集团副总裁、家用空调事业部总裁吴文新表示,未来5年,美的计划投入40亿-50亿元,将旗下所有的家用空调生产线,都按照广州和武汉示范工厂一样建成智能化工厂。

而据了解,自2011年至今,美的空调已减掉四成生产工人,未来三年人数还将继续降至三成。美的家用空调事业部广州智能工厂总经理汪小进表示:“未来可能连打螺丝钉的岗位都没有了,工人需要懂得机器人调整技术,懂得生产线技术,生产线对员工的要求会更高。我们甚至有一个计划,未来生产线上面将全部选用本科生。”

2015年前三季度,美的集团实现营业收入1120亿元,同比增长2.2%;实现归属于母公司净利润110.12亿元,同比增长23.0%,成为家电行业的“利润王”。

“比如用户想下个智能空调的订单,我们的颜色是白色的,而用户喜欢蓝色,就可以下成蓝色的订单,下单之后,APP将此信息转到业务部门,进行设计转化,转化完之后,通过计划系统,再传到制造系统,进行物料采购、生产制造,最后通过物流配送直接送到用户家里,全是标准化的流程。美的全智能工厂最终的目的就是品质稳定、成本最优、柔性交付。”

吴文新进一步解释道,美的自2011年开始转型,所有产品进行升级换代,2015年,所有室外机、室内机全部进行第二次升级换代,目前美的南沙工厂已建成两条自动化生产线,一条是空调内机组装线,另一条是空调外机组装线,这两条生产线也具备C2M能力。

个性化C2M定制业务将在今年开启,消费者个人将可以直接向工厂下单生产定制产品。同时,工厂生产线的信息也与外部用户紧密连接。经销商可以通过手机终端时刻了解产品的生产进度及物流进度。客户也可以在移动端APP中输入订单号,查看产品生产、仓储、配送的最新进展。

企业培训师吉宁博士看来,未来智能化制造是中国工业发展的必由之路,形势将逼着企业这么做。美的将逐步建成设备自动化、生产透明化、物流智能化、管理移动化、决策数据化的智能工厂体系。

值得注意的是,随着生产线的智能化普及,如何平衡智能化与人员处置及人才紧缺方面的问题,成为美的面临的一个不小的挑战。目前美的空调不仅仅标配了WIFI,还带有自诊断功能、自学习功能、自查询功能,智能化程度已经非常高,智能化产品占比高达70%。

经历了一整年价格厮杀和市场下滑的空调市场,已露疲态,在吴文新看来,2016年国内家用空调市场会暂时稳住,不会像2015年继续在价格战里“杀红了眼”。“应该这样讲,有了智能化,性价比更进一步,加上品质保证,美的在2016年没有好的表现,这是不可能的。”

标签:

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。