吉宁博士观点
对于有经验、负责任的企业主管领导和培训经理们，他们在选择、采购外部培训师做企业内训的过程中，不是看他令人眼花缭乱的各种头衔，也不是看他曾经辉煌过的工作背景，还不是看他让人难以置信的授课天数，更不是看他叫人难以接受的高昂课酬。那么到底应该看什么，选择什么类型的培训师呢?
一、实战派培训师应当是最受企业青睐与首选的外部培训师。所谓实战派培训师是指本专业、本行业、本系统、本领域内具有丰富实践经验，理论扎实，技术过硬和业务熟练的人，往往是讲他干的，讲他能的，讲他精的。面对参培者不仅能给知识、给技能、给经验，更注重的是还能给方法、给技巧、给途径。
二、学院派培训师是企业传统意义上受欢迎的类型。所谓学院派是因为掌握了较好基础知识和前沿理论的优秀人才，往往是以专家的身份出场，以教导者、传道者自居。参培者学到多少要看其自身的悟性了。支撑学院派培训师的源泉是他们的科研成果和多年的教学经验。
三、激情性培训师是近十年来较受企业欢迎但有争议的培训师类型。所谓激情性培训师是指具有比较高明的授课技巧和演讲经验者。他们在讲台上，会采用引导式、互动式、掮情式、游戏式、调侃式等手段来取悦于学员的兴趣，来烘托课堂上的气氛。
四、技能性培训师是较受企业欢迎的实际、实用性的类型。所谓技能性培训师是指技术过硬、业务熟练、经验丰富的实操性人员，但理论上有欠缺，语言表达有障碍，课程开发能力不强，授课的方法与技巧有待于提高
