吉宁博士观点
中小型企业在建设企业文化的过程中常常困惑该建怎样的企业文化?小编告诉你以下三类文化必不可少。
优秀企业文化一：创新文化
我们现在活在一个不创新迟早要被淘汰的时代，创新是企业发展的动力，企业发展的过程，从某种程度上说也是我们不断创新的过程。有一个新点子也就意味着公司有了一个新的盈利点。
然而想要创新，特别是中小企业务想要利用本身不充裕的资源进行创新，就必须在公司内形成一种文化，要让创新成为一种风尚。公司经营要以正合、以奇胜，创新体现在如管理创新、营销创新、文化创新、品牌创新、速率创新等
优秀企业文化二：客户文化
客户文化是以“满足客户需求”为特征的企业文化。客户是企业发展的源头活水，是市场的基本组成单元。离开了客户，企业根本不可能发展。因此，中小企业特别需要加强客户文化建设，要把企业文化建设和客户文化建设有机结合起来。
优秀企业文化三：学习文化
古话说，活到老学到老。学习文化是以“吾日三省吾身”为特征的文化。学习文化讲究自我反省、学习他人、主动学习、随时学习。在市场竞争中，无论是员工还是老板，如果固步自封，认识不到自己的短处，自然都将面临淘汰。
大多数中小企业在市场竞争中处于弱势地位，原因是他们缺少这学习的优秀企业文化、学习的精神。要想成为一流品牌企业，要想在市场竞争中与强者争锋，都需要学习，不光基层员工学，老板也要学，而且企业不仅要自己自学，还要跟别人学，这样才能抢占战略据点。
