企业股权激励的注意事项

企业在进行股权激励时应注意以下事项：

明确区分企业投资方和人力资本关系。

1、企业投资方是企业生存的基本要素，它提供了企业存在发展所需的物质基础，没有投资方企业也就不复存在。而人力资本，即企业的核心员工则是企业日常运转的直接执行者，他们的工作直接决定着企业的发展是否健康良好，缺乏忠诚有力的核心团队，一个企业也难有作为。因为经济社会日趋职业化，企业的日常运行中逐步把所有权和管理权进行分离，现代企业大部分的管理权已经交给了职业化的经理人团队。只有明确的区分企业投资和人力资本的关系，把职业经理人的薪酬收入和企业面临的风险相关联，才能保证企业长期良好运行。但是投资方和人力资本对企业价值的贡献是不同的，因此股权结构设计时应该考虑双方的利益分配问题，使股权结构要代表实际的价值结构，要做到双发都能接受。否则容易出现股权纠纷，严重的话甚至会影响到企业的生存。

2、股权激励在实施过程中还要注意股权变更细节的设计。

股权激励实施的过程中所涉及的方面千丝万缕，因此在整个过程中要十分注意细节的设计，尤其是股权变更细节对的设计，要提前约定好员工激励计划的变更条件、终止条件等，从而避免和减少不必要的风险。