企业为何会失去人才

你为何会痛失人才?主要是由于具有以下错误观念。

多数公司都对应聘者的大学学历非常固执，他们总是把高学历和高能力等同挂钩。企业应当修改工作要求和由招聘人员进行的筛选流程，不要墨守成规，让那些虽然没有大学学历但拥有潜力和创新能力的人才不被排斥在公司大门外，否则，对双方而言都是可惜的。

过去，商界的变化非常缓慢，创新要花很多年的时间，所以工作经验就很有意义。但经验可以作为一个考虑因素，但正如谷歌发现的那样，你还需要关注工作环境之外的成功和经验，来找出游戏规则颠覆者和创新者。

如果你在寻找创新者，就不能总是单纯依靠简历，因为传统的简历没有位置展示正式工作经验和教育经历以外的创新观点。

不幸的是，许多筛选流程的设计都意在排除那些与公司的一般员工不同的人。这种设计的前提是，不适应主流文化的人具有分裂性、难以驾驭、顽固不化。如果你在寻找游戏规则的颠覆者，那么，这些人恰恰注定了要与众不同。