吉宁博士观点
全国许多地区的行业组织希望通过培训来提高本行业企业的生存能力，综观市场上现在的培训机构，主要提供的无非是公开课、内训等综合形式的培训。如果企业找到了一家货真价值的培训机构，那么可以说他是幸运的。
就好比如说企业培训师吉宁博士，在企业营销培训上具备充足的实战派讲师，只有自身本来就具有丰富的营销实战经验，才能使得自己的培训引发大家的共鸣，须知所有参训的学员都是市场实践者。
而如何将实战的东西融入到企业的培训中才是培训的重中之重，企业培训的目的是为了通过培训师的“教”来导致员工的“学”，从而产生“会”。
培训的“教”是旨在通过提供学习情境、信息、游戏、案例等方式，通过多媒体演示、授课技巧、户外工具等手段为学习者创造适合学习的外部条件和环境，其作用是带动和激发员工主动“学习”。进而达到“会”，使员工经过学习培训，在现实环境中能够应用学到的知识和技能，或者促使学习者的行为发生改变。
营销培训，是通过有组织地让营销和销售人员学习，使他们在知识、技能、态度上不断提高，从而使他们最大限度地履行职务责任，并进而为他们未来的职业发展储备能力。基于这一定义，凡是能够让营销和销售人员的知识、技能和态度得以提高的有组织的学习方式都可称之为营销培训。
企业所有问题归根结底还是一个营销的问题，市场营销培训做好了，自然会有客户、就能做大做强！
有效营销是每个企业都面临的重要问题，之所以称之为问题，是因为在这个竞争日常激烈的年代，销售越来越难，企业获利的难度也增大，而能够让产品销售的更好，影响更大，获得更多的收益就成了企业必然要面临和优化的问题。
