人力资源的转型之路

很多企业的人力资源管理者做到人力资源经理时，职业发展遇到了瓶颈，不知道自己该如何转型。以下有几条转型之路可以供大家参考。

到高校去做老师

国家在提倡创建应用型大学，尤其是一些高职院校，强调培养学生的动手能力，急需引进各个专业有实战经验的老师。有着丰富实战经验的企业人力资源总监可以考虑竞聘到高校去做老师，完成职业蜕变。高校老师，社会认可度高，工资福利稳定，工作时间有规律，工作环境清静。另外，和大学生相处会带给你不一样的收获。

进入培训行业，成为培训讲师

知识经济时代，无论是企业还是个人，都非常重视学习培训。以至于最近这十年，中国的企业培训业发展相当迅速。熟悉企业培训行业的人不难发现，现在整个企业培训市场越来越好。

再者，培训讲师，受人尊敬，收入较高，而且时间自由(主要指自由讲师)。所以，人力资源管理者到达职业顶峰后，可以考虑进入培训行业，华丽蜕变为一名培训讲师。

进入咨询行业，成为管理顾问

企业在发展的过程中，要经历众多转折点，会遇到各种管理问题，因此，需要引进管理咨询公司和管理顾问。什么是管理顾问，通俗地讲，管理顾问犹如给企业查体看病的“医生”，它帮助企业诊断“病情”、查找“病因”、开立“处方”、协助“治疗”，从而帮助企业实现健康、持续、快速地发展。人力资源管理者到达职业顶峰后，可以考虑进入咨询行业，成为一名管理顾问，实现蜕变。

自己创业

创业可以尽情地发挥自己的才能，主宰自己的命运，实现自己的人生价值!不过创业初期可能会因为资金、人才、信息等因素，让你的创业之路变得异常艰难，甚至在创业的路上无法陪伴家人，需要忍受更多的孤独和寂寞。