吉宁博士观点
虽然很多企业已经意识到员工培训的重要性，所投入的人力、物力和财力迅猛增长，并由此带动了培训市场的持续升温，但是企业培训效果却常常不理想。
企业培训课程作为企业的一个基础，无论是对于企业还是员工都是非常重要的，那么企业培训课程要如何建立，这是一个难题。无数事实证明，对企业最有价值的，最能带来人员技能直线提升的培训教材，莫过于企业自身的经验教训，企业人员从实践中摸索体验出来的智慧总结。这样的培训内容，让人员感触深，记得牢，用得上。让他们直接站在前人的肩膀上学习工作，不仅促进人员快速成长，企业也能不断形成自己的知识积累。
因此，把人员积累的智慧固化下来，形成企业内部的培训课程，进而建立企业的知识管理体系就成了越来越多企业的选择。进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确的企业培训课程的目的，才能确定课程的目标、范围、对象和内容。但是，企业培训课程常存在课程目标模糊、知识组织凌乱、课程内容难于分解和组合、可移植性差等问题，这直接导致了课程资源积压浪费以及培训成本居高不下。引进国外课程和培训方法、复制与效仿学校教育的尝试并没带来多少改观。另外，培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的需要为出发点，从组织环境、个人和职务各个层面上进行调也和分析，从而判断组织和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。
企业培训课程的目标是说明员工培训管理应达到的标准。它根据培训的目的，结合上述需求分析的情况，形成培训课程目标。而且，课程整体设计是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。进行课程整体设计的任务包括确定费用、划分课程单元、安排课程进度以及选定培训场所等。
最后，培训课程评估是在课程实施完毕后对课程全过程进行的总结和判断，重点在于确定培训效果是否达到了预期的目标，以及受训学员对培训效果的满意程度，跟培训评估有一定的交叉的地方，但是培训课程评估不能简单的看培训效果评估。只有做好了这几点，才能更好的做好企业培训管理课程，才能让企业和员工更加和谐的发展。
