吉宁博士观点
人力资源管理者几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。而以下几类求职者是人力资源管理者最不欢迎的。
一、盲目求职型
对于盲目求职的人，人力资源管理者是非常失望的。人力资源管理者建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息，才能够在投简历和面试的求职过程中提升效率，迅速找到适合自己的岗位。
1. 目标专注：无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。2. 知己知彼：应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。3. 把握心态：在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
二、忽视礼节型
1. 打电话，更要注意礼貌：接到人力资源管理者的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和人力资源管理者联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
2. 礼貌待人是最起码的职业修养：哪家公司会聘用没修养的人呢?如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。
三、斤斤计较型
有些求职者会反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。而这样的表现，让公司认为求职者个人得失看得太重，最终决定不录取。
