吉宁博士观点
近日，显示，时至年末，辞职风潮再现峰值。通过离职者访谈调研指出，除了薪酬不具竞争性、与上司领导不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成为员工离职的重要原因之一。
数据显示，离职率近年来一直不断增长，2014年整体离职率高达28.8%，即每四个人中便有一人离职。而在针对不同性质企业离职员工的调查中发现，民营企业以32.5%的离职率高居榜首。人才的流动和流失已经成为中国企业用工的一大常态。
此外，传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工离职率持续处于领跑地位。传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高，很大一部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端，工薪不高，对员工的要求也不高。加之这些领域不少员工文化水平不高，对离职的认识不足，才导致行业人员流动普遍，离职率居高不下。
不少受访者表示，公司虽然签订了劳务合同，但是却未向员工提供五险一金，出于长远考虑最终选择离职。
在员工主动离职的原因中，薪酬不具竞争性、与直接上司不和、未来发展受阻占据了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升，公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大，需引起企业重视。
调查发现，因为“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求，而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。即使离职了，社保也不能断缴！员工自主重视五险一金除了保障自身利益，同时也在监督促进企业规范公司制度，保障员工享受国家福利待遇。
而根据调查显示目前，中低端住宿餐饮服务业职工社保正常缴纳的比例不足50%，尤其是在北上广深这类流动务工人员聚集的城市，流动性强使得这类群体工作稳定性普遍偏差，很多单位并未向职工提供五险一金，而这些不具备当地户籍的务工者受政策限制无法自行缴纳。
公司有公司的难处，员工有员工的考虑。对一些员工流动性强或者规模较小的企业来说，为员工提供社保需要付出较高的时间和人工成本。为了平衡企业与员工之间对社保等福利政策的期许，点米科技承担起中间人的角色，为两方提供便利，节约成本。
