员工激励需注意五大要点

员工激励制度需注意以下五大要点：

第一、简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要经理人注重人际关系，注重打造企业优秀文化与组织凝聚力，从人文关怀与价值关怀多方面考虑。

第二、上下级良好沟通将起到维系人际关系的润滑剂，沟通是一门艺术，更是经理人应当具有的基本素质与能力。无论是非正式沟通或正式沟通，链状沟通或环状沟通，沟通中会更加了解到每个人在组织中的诉求与追求。那么，激励工作也会更好地展开。

第三、灵活激励不等于随意。激励方式不能用拍脑袋来决定，让员工感到灵活激励，而不等同于可以随便随意做出激励方案选择。

第四、优秀机制也很重要。德鲁克说，优秀的机制比所有制更重要，就是说建立人力资源激励管理制度，从工作分析与岗位职能职责分析入手，避免随意与盲目，为考核提供客观公正的依据，建立相应的管理制度。

第五、关心员工诉求与发展。了解每个员工真正的诉求，还有发展空间成长空间的追求，提升员工对组织的归属感，尽可能满足每个员工真正的诉求。