吉宁博士观点
裁员，又裁员了。这次竟然是魅族。看到这个消息也许很多人根本不能理解，为什么会这样，因为魅族真的不至于会这样的啊，毕竟2015年它的销售量是比较占优势的，并且宣布的时间竟是在这新年才刚过几天的时候。因此就有人说道，这元旦假期回来，手机圈还真的是风云变化啊。
1月5日，魅族科技已向全体员工群发邮件宣布，将对公司进行裁员，裁员比例不超过5%。魅族还决定，从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。
反正不管是几家欢喜几家愁，这一开年就摆这么大的阵仗去吸引媒体的关注还真的是第一次，换言之也可以认为是这些品牌准备2016年大干一场，如果13-15这几年是养兵千日的话，16年想必才是用兵一时的时候吧。
对本次离开魅族的员工，已转正的员工，魅族将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数)；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。
2015年，魅族的销量增长了350%，达到了2000万台。为何还要裁员？
魅族总裁白永祥在内部信中称，魅族人员规模增长到接近4000人，而打造一支优秀团队成为重点要思考的问题。“杰克·韦尔奇的2-7-1理论，就是每年要淘汰底部10%的人”。
魅族副总裁李楠昨日也表示，魅族裁员主要是为腾出空间引进高质量人才，“明年我们人员还会增长。”据介绍，魅族接下来会引进的人才包括互联网运营(比如游戏方面)、线下渠道和海外市场三个方面。
裁员的另一个原因或许是，在引入阿里投资后，魅族科技得以快速增长，接下来或将考虑登陆资本市场，而裁员则可以缩减开支，帮助公司做出一份漂亮的财务报表。有分析人士认为，尽管魅族去年销量取得大幅增长，但国产手机厂商要想盈利也并非易事，从魅族选择裁员大致可以判断，其目前的盈利状况并不理想。
目前魅族大部分出货手机均为魅蓝，而国内千元机市场的竞争日趋激烈，这一价位的手机市场不断被蚕食，甚至已经到了赔钱赚吆喝的地步，魅族要靠魅蓝盈利无疑是难如登天。
这时候，为几百元争得头破血流的国产厂商开始发现，高端手机市场仍然被苹果、三星把控，并瓜分了手机市场利润的绝大多数，但这一领域有实力的玩家并不多。
于是，华为、小米各自发布了Mate7和小米Note顶配版瞄准高端手机市场，魅族自然也不想放过这一机会。2016年，魅族将目光瞄准在了高端手机市场，企图以此赚取利润。一旦此举成功，将有助于魅族未来顺利登陆资本市场。
魅族此前曾主打3000元左右的高端手机，但随着2014年大幅降价与小米展开正面较量以来，其品牌形象已经发生改变，人们逐渐开始将“魅族”与“性价比”划等号，这将在某种程度上影响魅族高端手机PRO5的销售。2015年，包括大可乐、百分之百、博沃手机等在内的中小手机厂商倒闭，沦为小米华为们竞争的炮灰。今年，手机厂商必将进入真正的洗牌期，魅族的目标则是在激烈的竞争中生存下去。
