如何调动员工的能量

每个企业的每个员工都需要有精神上的终极关怀。现在的社会是知识社会，对于一个知识分子来说，这种终极关怀的价值比企业常见的股权性的员工激励的能量还要大。如果你想把一个人的才华淋漓尽致地发挥出来，只有调动他信仰的力量。

别让信仰成为乌托邦

现在很多企业家，他们给企业定的目标、使命和愿景，很大程度是个人主观上的愿望，是个人的喜好。这种方法走不通。你想实现的愿望，未必在客观上成立，你的竞争环境、竞争对手有可能让你去实现愿望吗?一些企业家为了个人的主观愿望，自欺欺人，终其一生，最后只是在追求乌托邦。定位理论恰恰相反，它考虑的是让你、让企业，在公众和消费者心智中去发现一个真正存在的机会。这个定位的机会，是和顾客相连的，是一个群体对你、对企业的期待，而不是你个体的愿望。

把定位上升为使命

每个企业都应该有一个使命，这个使命要通过定位来获取。定位就是给企业提供了一个定义使命的工具，提供了一个很好的桥梁，把企业内部和外部世界联系起来。有了精准的定位，再上升为使命，企业的发展就如同星火燎原，势不可挡。

不能走邪路

要特别提醒一点，这种关怀和传销、邪教有什么不同?它们是强加的，或者是利用暴|力实现信息垄断控制，目的是要基层员工对他个人产生崇拜。人类的发展走到今天，已经走过了个人为整体而存在的时代，走向整体为个体而存在的时代，任何一个有本事的人都不甘为奴。