吉宁博士观点
在上司的思维中，“背叛”这个词是非常严重的。上司最讨厌的不是不会做事的职员，而是心存贰心的员工。
上司们可以宽容地对待不会做事的人，尤其是那些虽然不会做事但努力工作的人，上司会原谅他们并给他们机会。但如果涉及到背叛，他的态度就会截然不同。虽然背叛的概念对每个上司都有所不同，但本质大同小异。对存在背叛可能但才能出众的职员，上司会与他保持适当的距离。在工作中，一旦觉得他对自己已经没有任何帮助，就会果断采取行动。
以上是一般情况。当上司刚刚开始觉得你有背叛嫌疑时，你该怎么做呢？这时，问题就复杂多了。虽然你觉得自己将工作和人际关系都处理得很好，但在职场中，上司怀疑部下的原因是多种多样的。有可能是周围人的闲话，先是偶尔想想，慢慢就会觉得这些闲话是真的。也有可能，是由于上司有过被别人背叛的惨痛经历，甚至你的上司天生就是有疑心病的人。
如果上司怀疑部下，部下就会感到失望。一旦产生了疑心，两个人的信任基础就会消失，最终只能是部下递上辞职信。但这还不是结局，只是一个开始，其他部下也会下意识地回避上司，这会降低部门的士气，最后达到无法挽回的地步。
如果让上司起了疑心，我们就要采取如下的行动，迅速处理，消除他的疑心。千万不要犹豫，浪费了宝贵的时间。
了解被怀疑的内容和理由
在这个过程中，大部分情况都会水落石出。如果是周围人的陷害，那么就去找此人当面对质。
去找上司汇报
大部分的职员都不愿与怀疑自己的上司面谈，甚至由于担心报复而默默忍受。这显然是毫无必要的，你完全可以主动找上司进行一次以怀疑为主题的谈话。需要特别注意的是，不要在交谈中暴露出自己的感情。
向上司的上司报告
如果找上司解决不了问题，那就去找更高的领导汇报。既然疑心会毁掉全部的东西，这么重要的事应当要向更高的领导汇报。说的时候要以事实为根据，不能说出自己个人判断。当然制造这样的机会并不容易，但就算再困难，也要努力做到。一定要找更高的领导谈话。
服从他的决定
上司一般会尽力澄清此事的真伪，有必要的话还可以让第三方的人去跟上司谈话。甚至可以叫上说闲话的人，进行对质，你只要陈述事实即可。
