吉宁博士观点
对员工来说，参加企业培训既是一种福利，是企业给予员工成长的一种支持，同时也是员工的责任。
培训是企业给予员工的福利，是给员工那块“不可以被轻易拿走的奶酪”
企业能否给员工提供充分的培训机会，已经成为很多员工择业时首要考虑的因素。这是因为：
1.培训可以为员工创造更高收入。员工的收入高低，取决于其所完成工作的价值、质量与工作效率。培训可以提高员工的工作技能，丰富其知识积累，改善其对工作的态度，并可分享他人经验，这些优点无疑会使其成为员工提升工作业绩与个人收入的首选路径。
2.培训是增强员工竞争力的保障。无论是为了适应企业内部的轮岗换工，还是为了适应公司更高的工作要求，现代社会都要求人们具有较强的适应性。据专家测评，目前每3年知识便增加一倍。培训可以使员工尽快掌握、不断更新知识和技能，保持与时俱进的竞争能力，从而为员工的个人发展提供了保障。
3.培训可以使员工更好地体现自身价值。培训可以使员工不断改善自己的工作行为，并在培训中产生对自己的现状“健康的不满”，从而萌发变化和改善的愿望。21世纪，最大的危机就是没有危机意识。培训为员工发现不足提供了机会。现代培训的真谛不是简单地“授之以鱼”——替员工解决某个问题，也不是只停留在“授之以渔”的状态——给员工解决问题的方法和思路，培训最终要达到的目的是“授之以欲”——激发员工变化的欲望，挖掘其内在的潜能，在自我提升的过程中，更好地体现自身价值。
参与培训也是员工的责任
培训是一种福利，是对员工主要利益的附加。但与此同时，不可忽略的一点是，积极参加培训、与他人分享培训成果也是员工的责任。企业要参与市场竞争，必然要求有一支具有高竞争力的队伍，而培训正是培养高素质人才的重要路径。员工作为企业的一员，不能漠视培训，而应积极履行参加培训的责任，提升自己的竞争能力，为企业创造最佳效益，同时也有责任将自己培训中的收获与同事分享、互换，以期达到共同提高的目的。因此，企业应倡导一种责任意识，建立一套管理方法，把员工参加培训的情况，纳入绩效考评中，让员工感受到责任的存在，督促员工努力去学习。
