吉宁博士观点
近日，一家在线人力资源平台发布的90后、95后白领私密调查，与过去的成见有所不同，90后不愿唯父母之命是从，但期待“沾光”；希望颜值受关注，却拒绝因此而带来的“桃花运”；令人力资源管理者头痛直呼伤不起，但90后创业成风却不会盲目，创业前会到大公司镀金并积累经验人脉。
“拼爹”、“物质化”、“心浮气躁”、“外貌协会”……以往90后职场新人的身上常被贴上各种各样的“标签”，听来觉得言者不善。根据这家在线人力资源平台近日发布的90、95后职场私密调查结果显示，近五成人不愿意接受“父母安排的工作”，同时有过半的人表示很期待“在工作晋升中享受父母提供的关系和资源”。
从调研数据上看，大多90后拒绝讨好领导，自信能够胜任办公室复杂的“人际挑战”，最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”，以及依仗自己的工作年限“倚老卖老”。
相比“五险一金”等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、工作环境、年假、班车等“软性福利”。近半90后新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，不过逾八成人希望一年内至少有1次升职或调薪的机会。
同时，调查也显示在职90后跳槽的确频繁，超六成人表示入职一年内进行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期兴趣明确，跳槽换工种不换行业。
相关调研数据还显示，希望自己的“颜值”引起同事关注的人占43%，甚至超过了“通过工作能力得到认可”的比例。即使因较高颜值成为焦点，但对于因此而带来的“桃花运”，超过一半的90后表示不想陷入办公室恋情。
在调查中，58%的90后抱有独自创业的意愿。但在创业之前，超六成人选择先去大公司“镀金”，积累经验和人脉关系，为未来的创业成功增加筹码。
去年毕业的90后女白领小苏早前到广州的一家金融企业应聘，“面试被问到父母家庭，很尴尬，心想这和我找的工作有关系吗？”在基层上了一段时间的班，她觉得压力大很累，想调到总部换个轻松点的环境，不得已找家人帮忙顺利调岗，“靠自己完全没可能，最后还得靠爸妈出面找人。”
在广州市珠江新城工作的年轻白领邢先生说，大学毕业后，他已经待过两家公司，“现在的公司原本以为去不了的，也没抱什么希望。结果，老板看到我的简历，碰巧又是我长辈的朋友。然后打电话给我，我就跳槽了。”不仅如此，因为这层关系，邢先生新工作的薪酬也在起初谈妥的基础上又上调了一些，在试用期就已经获得了加薪。
