吉宁博士观点
企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这些事情，你的首要目标是进入的情况下，有一群人不知道的东西，并教导他们有关。因此，这份工作让你总是与人打交道，帮助他们提升职业技能，从而改善他们的生活。
作为一间公司的一个全职企业员工培训，你可以教雇员很多事情。你可能会举行新员工研讨会教新雇员公司的运作方式。你也可能会做管理培训。在这种情况下，你可能去到一个部门，企业员工培训那些希望晋升的员工。企业培训师也可能对于公司的新政策进行培训，企业员工培训这些新政策关系到员工的日常工作，又或者是他们可能碰到新情况的培训。
一个企业的全职企业员工培训是该公企业的一名雇员。不过，你不会只在一个地方为一个企业服务。而是你必须去到这个企业的各个部门和办公室。不同的部门可能在不同的城市或不同的州，甚至一个不同的国家。这可以是去看世界的一个令人愉快的和令人激动的方式。
要成为一个企业员工培训需要接受的教育根据你所服务的企业和正在做的事情会有很大的不同。如果你只是为一间公司工作，教其雇员如何做事情，那么你所受的教育将来自该公司。你应该确保你了解所有有关这家公司的政策，而且你能够回答任何问题有关公司或其政策的问题。
你要让人们都愿意听你讲，明白你所讲的，从而从你的讨论中收益。了解自己所讲的东西是非常重要的。不管你是那种类型的企业培训师，知道如何与人沟通，如何与他们建立关系是至关重要的。在教学和沟通技巧方面有很好的背景总是好的，因为这对于你即将做的事情是起关键作用的。
培训是指短期内针对某个领域或实际工作中的技巧进行强化，强调针对性，偏重于实操。一个优秀的企业员工培训不但要在自己所精通的专业领域或方向拥有丰富的知识和较高的造诣，还要在表达技巧、培训风范、课程的设计开发等方面具有专业的水准。只有同时在以上两个方面达到较高水准，才能保证课程的培训质量和效果。
目前有很多有潜质的培训师在所从事研究的专业知识方面已经达到一定高度。但在如何专业地进行培训、如何灵活地运用技巧、如何进行有效的课程设计等方面都需要培训师接受正规、专业的职业素质培训。
企业员工培训不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。
