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王石承认万科股权治理缺陷,万宝妥协概率最大

吉宁博士 2015年12月29日 人力资源管理培训

2015年12月20日,在“万宝之争”硝烟尚未散去的时候,作为万科董事会主席,王石承认自己在万科的股权治理缺陷方面负有不可推卸的责任,他希望获得所有股东的支持。

眼下,错综复杂的各路资本,正渴望决定万科未来的命运。“宝能系”经过半年增持坐上万科第一大股东位置,引来万科管理层的合力反击—而安邦保险的加入,让这场股权争夺战变得更加扑朔迷离。

在房地产开发漫漫长河中,万科拥有绝对的话语权。它把持行业老大位置的时间,几乎与中国住房市场化的时间一样长。但万科无法回避的问题是,股权架构上的缺陷,不但制约了它转型业务的开展,更无法避免因“野蛮人”叩门的风险。

马上就满65岁的王石还在四处奔走,寻找下一个盟友。他期望看到一次反转,期望看到困扰万科21年之久的“股权旁落”问题在重组中解决。这场内外的明争暗斗,还远远未到落幕的时候。有分析人士指出,处于内忧外患之中的万科,因为缺乏明晰的模式和逻辑,其亿万市值的愿景恐怕也只是黄粱一梦。

王石此刻的表态,意义重要,“管理层必须指明立场和方向,让‘宝能系’和所有各方知道万科的明确态度。” 郁亮紧随他表态,称“这是我在内的所有万科管理层的想法”。目前,两派股权比例咬得很紧。截至12月24日,安邦与华润、万科管理层成为同一阵营,三者总共持有万科股份25.61%,暂时超过“宝能系”24.26%的持股比例。

事实上,这几年,万科的危机感以及对创新的渴求越来越强烈。据统计,自2001年万科集团总经理姚牧民离职以来,近15年间,万科至少有13名总经理级别的高管离职。特别是2011年起,万科高管离职十分频繁,徐洪舸、刘爱明、肖莉、毛大庆等核心高管相继离职。

真正的实力对手也在崛起。隔空对话的,是来势汹汹的绿地、万达、中海和恒大。这场行业老大地位颠覆与反颠覆的舌战,已真正打响。步入而立之年,万科将何去何从?

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About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。