企业该给哪类员工加薪

很多企业在年底会有一轮加薪，而人力资源该如何实行加薪政策，该给哪些员工加薪呢?

承担重要责任

在部门中担任相对重要职务的员工，承担了团队的部分重要责任，比如给团队成员分派任务、促进成员工作绩效等。他们虽然不是企业的中、高层管理，但代表一个团队对部门、企业负责，是责任重大型的核心员工。

工作态度端正

值得奖励的就应该奖励。工作态度端正、具有良好职业素养和团队合作精神，是团队粘合剂的员工，也应该加薪鼓励。

业绩优秀

处于部门关键岗位，而且对部门主要业绩做出重要贡献的员工。这类员工个人业务能力突出，往往具有不可替代性，即使没有担任行政职务，也是企业的明星员工。如果员工连续几年绩效考核结果都优秀，他们就是名副其实的核心员工。

具有发展潜能

某些员工虽然暂时没有出色的业绩，但经过培养，个人能力得到显著提升。通过综合评价这类员工的个人素质，可以把他们作为核心员工的后备队伍。