吉宁博士观点
目前的职场情况是80后渐成企业的中流砥柱，90后奋起直追踏入社会求生，但对这群极具个性的这一代少年来说，工作就是来得快，去的也快，辞职就像一场说走就走的旅行，就连这离职理由也千奇百怪。
根据调查显示企业离职率不断增长，而民营企业的离职率更是高达32.5%，移居第一，不得不说人才的流动和流失已经成为中国企业用工的一大常态。
从各行业离职率可以看出，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位；此外，消费品、高科技、金融等行业的员工离职率也比较高，那么到底工作多久的人最容易离职呢？
1年以下：35.4%；1-3年：32.5%；3-5年：25.6%；5-8年：16.5%；8-10年：14.4%；10年以上：13.8%。
90后的新生代上班族踏入社会，追求自我价值实现，但是稳定性差，频繁跳槽成为基职业特征，而主管经理级别的中高层离职也排首位，那么有哪些原因让员工不断跳槽呢？
第一名的就是薪酬缺乏竞争（72.6%）；第二名是与直接上司不和（71.5%）；第三名则是职业发展受限（58.8%）等。
总体来看，员工主动离职离远远高于被动离职率，而超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻上，同时，互联网创业公司来得快去的也快，经常有大批员工被离职，那么离职率这么高，若你也想离职，会怎么开口呢？
