如何提升中小企业绩效管理的有效性

中小企业由于员工较大，公司治理制度不完善等原因，导致绩效管理的有效性降低。面对这样的情况，中小企业如何提升绩效管理的有效性。

1、中国中小微民营企业绩效管理需要简约化。为了提升企业市场份额和竞争力，中国中小微民营企业必须牢牢抓住企业生产、销售等关键领域的工作，对于绩效管理这种纯粹的职能工作领域则可采用简约化的管理思想和方法。这些企业根据自身规模较小，组织结构相对简单的特点，在绩效管理过程中采取相对简单的程序和步骤，制定简约的、实用的绩效计划、绩效考核方法和绩效考核指标体系，实行简约化绩效管理。相比于大型企业更复杂的绩效管理，这些企业的简约化绩效管理精练、适度，能极大地提升全体员工的工作效率及组织整体效益，降低企业的管理成本，以满足企业提升核心竞争力的需要。

2、中国中小微民营企业绩效管理以企业目标为导向。企业能在激烈竞争中生存和发展下去，不仅仅依靠外部提供的有利条件，还有赖于企业自身管理的特点。在激烈的市场竞争中，“生存”是这些企业最重要的问题，企业的全部管理决策和行动都围绕获取最大经营利润这一目标，所以，这些企业整个绩效管理过程中的所有要素包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈及绩效结果运用都是围绕企业“目标”展开的。在绩效管理过程中，中小企业进行目标逐级细化分解，使员工人人肩上有绩效考核指标，充分调动员工自觉开展工作的积极性。以目标为导向的绩效管理有效地改善中小企业的绩效状况，为企业注入活力，形成有效的绩效管理制度和具有激励作用的工作氛围。

3、中国中小微民营企业绩效管理更具有灵活性。这些企业规模小，管理层次简单，这使得在绩效管理上具有一定的灵活优势、效率优势。当企业内外部环境发生变化时，能迅速协调企业内部的所有资源，对绩效管理过程中的一系列环节要素做出相应的变化，尤其是绩效目标及其评价标准等。在绩效管理过程中，企业激励员工的方式也充满灵活性，提供更加自由的工作环境，弹性工作时间，制定针对员工家庭的福利制度等一系列旨在提升员工工作积极性、提升员工工作绩效、进而提升整个企业绩效管理水平的充满灵活性、人性的激励方式。