人力资源管理2010走俏

在人才争夺战日益激烈的今天，专业人力资源管理人员的作用已经日渐凸显，企业对人力资源部门越来越重视的态度也使得HR（人力资源管理的简称）头上的光环更加夺目。1月7日，在石家庄高新区人才劳动力开发交流中心举办的2010年“河北诺亚人力资源管理论坛分享盛会”上，推出了2010年河北HR 薪酬调查报告。据悉，本次河北HR薪酬调查参与企业3000余家，涵盖医药、通讯、快消品、房地产、酒店、金融等多个行业，接受调查的HR从业人员达 15136人，涉及培训专员/主管、招聘专员/主管、人力资源专员/主管、人力资源总监等多个岗位。调查报告显示，经历了前两年的经济危机，2010年，人力资源管理正受到前所未有的关注。

调查报告显示，“稳中有涨”可以说是2010年河北HR薪酬最重要的关键字，调查数据显示，2010年，HR总监平均月薪5345元，HR经理平均月薪为3125元，HR主管平均月薪为2459元，HR专员平均月薪为1735元，与往年HR薪酬水平相比，今年市场上HR薪酬继续保持上涨的势头。

从性别来看，HR的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小。统计数据表明，同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为40370元，女性HR经理为24530元，收入差距大多在26%左右。

“应该说，除地域、性别、行业、企业性质等客观因素之外，HR薪酬水平更多地与个人专业素质、从业经验密切相关。”高新区人才市场市场部经理杨光说，由于前两年经济危机的影响，现在企业都加强了人力资源管理，2010年，HR正受到前所未有的关注，“对企业而言，HR薪酬是人力资源管理的核心环节，是企业对HR价值的肯定。”

而据调查数据显示，人力资源相关专业的HR从业者仅占28%，非人力资源相关专业出身的占72%，这些数据表明，目前HR的专业化程度不足，人力资源岗位对从业者专业要求相对宽松，使得HR岗位入门还较低。

对于目前的薪酬状况，HR从业者满意吗？此次调查显示，只有14%的被调查者表示满意目前薪酬，86%的参与调查者都不满意，总结来看，目前河北HR 从业者的薪酬满意度较低，虽然自2010年以来河北HR从业者的薪酬水平确实有所提高，但跟大家心里预期还是有一定落差的。

“虽然2010年，随着HR角色的转变和地位的提升，其薪酬一路攀升，可相较于其他职能部门，HR的薪酬水平仍然较低，并且越到高端职位，差距越大。”杨光认为，薪酬水平在一定程度上反映了岗位在企业中的重要性，HR薪酬低于同级研发、营销、生产等部门，正是HR重要程度未能完全体现的表象。

因此，杨光分析，这主要是因为传统观念上，往往将人力资源管理混同于人事管理，认为其是行政性、后勤性的工作，无法与生产、营销等一线生产部门相提并论，从而无形中降低了HR工作的重要程度；同时，在很多企业中，大部分从事HR工作的人来源于原来的行政后勤部门，缺乏专业的HR知识与眼光，更无法立足于企业战略高度实施与开展工作，这也从客观上削弱了HR工作的重要性。

而对于差强人意的薪酬状况，HR从业者通过何种方式涨薪呢？调查结果显示，43%的参与调查者选择跟公司争取，否则通过跳槽提高收入；14%的人计划通过参加培训进修，获得资质证书提高自身素质，从而达到涨薪的目的；仅18%的人选择自己创业或做兼职来提高收入。

不过，根据此次的调查报告，虽然目前河北HR从业者的薪酬满意度较低，但相比于中外合资企业、国有企业、私营企业等不同性质的企业，外资企业HR从业者的薪酬水平高居榜首，其薪酬比私营企业高出近43%.

此外，从企业规模调查结果来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增，但是，HR经理层以下职位（HR主管、HR专员）的平均年薪却递减。这是因为大企业HR团队人数会增加，且由不同层次要求的人员组成，工作分工较为明确细化，经理与其下属相比，责任明显要大，其年薪则较高。而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

“相比较而言，外资企业HR从业者的薪资待遇和社会福利制度都非常健全，”杨光说，而对于大多数内资企业来讲，其人力资源管理仍停留在人事行政管理阶段，考考勤、发发工资，HR价值很难体现。不过，从今年的情况看，HR的受重视程度正在与日俱增，随着国家加大对国有企业、事业单位的人事改革力度，相信在不久的将来，内资企业HR薪酬还将有更大提升。