吉宁博士观点
俗话说，“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“行业可以选择，但同事无法选择”。得到心仪的职位本来就不易，正准备大干一番时，却发现，怎么办公室里会有这样的同事？同行，究竟是相互扶持的朋友？还是彼此争斗的冤家？
职场圈子说大不大，说小不小，只要你在这圈子里，随时都有可能遇见同行。在汉口一家化妆品公司做市场专员的素素，最近在博客上晒出了她遭遇的尴尬事。
素素的公司属快消行业，总部在上海，在武汉有很多大客户。前阵子素素一直在忙活着年终客户答谢的事。A公司是素素所在企业的潜在客户，素素很希望借用这次年终答谢的机会促成和A公司的合作。见面当天，素素被安排在会客厅里，里面除了A公司的老总，只有一位年轻漂亮的女士。当时的交谈很轻松，说着说着话题就扯到了素素公司的竞争对手上去了。素素当时没在意，便大谈特谈该公司产品在该行业和市场的不足。素素以为自己很专业，见解很客观，可不知道大家为什么说着说着就冷场了。
离开时，素素礼貌地和会客间那位女士交换了名片，当场惊呆了，尴尬不已：原来那位女士就在刚提到的竞争对手公司任职，也是市场专员。“天哪，我还以为是老总秘书呢！”素素后悔不已，“看来，随时都要留心同行的存在，职场圈子没自己所想的那么小。对方公司明显和A公司关系密切，这一番大放厥词，所期待的合作看来没戏了！”
同行中的朋友，不少是伴着尴尬成长的，尤其是在自己的好朋友变成同行以后。
读大学时，齐悦和微微是最要好的朋友，两人相约毕业后一定要进同一家公司，延续她们的友情。天遂人愿，在经历了几个月迷茫的求职期以后，两人一同被武汉一家房地产公司录取，并且都在市场部任职。初入职场的时光是美好的，两人一起上班一起吃饭一起下班，一起逛街，一起发牢骚，一起骂老板……在陌生的城市，这份安全感让彼此都感觉很温暖。但是好景不长，接二连三发生的事情让两人的关系越来越微妙。
齐悦和微微的工作都属于销售性质，薪资的构成都是底薪加提成，几个月过去了，齐悦还没有业绩，但是与自己一起入职的微微却在短短几个月内搞定了几个大单，不仅拿到了丰厚的提成，还作为新人得到了一笔不菲的季度奖。月底发薪时，微微请办公室同事一起K歌庆祝，大家都去了，唯独好朋友齐悦没去，问原因，齐悦只是冷冷地敷衍几句。往后的日子，微微发现齐悦好像在故意回避自己，即使碰巧遇上也只是简单地寒暄几句，客气得不能再客气。微微渐渐觉得，曾经的友情，在“同行”这种职场环境中，已经悄悄变味了。
同行是冤家，大多数人都有这样的看法。但对于同行，珊畅却有另一种看法。
珊畅在武昌一家策划公司任职，虽然是小公司，但珊畅所干的活儿属于创意型，每完成一笔业务就会得到一笔丰厚的提成。所以从薪水的角度讲，珊畅的小日子过得还算滋润。只是，策划是公司的主营业务，虽然同事之间的活儿都差不多，表面上很和谐，但私下里抢单勾心斗角的情况时有发生，简单的同事关系变得很复杂。所以，即便每天做相同的事，如果不动脑筋没有灵感和创意，就难免被市场淘汰。
尽管珊畅常常感到压力很大，但她明白：最明智的办法不是干掉对手，而是培养对手，向对手学习。所以，当珊畅还只是一个被领导骂得直抹泪的职场菜鸟，每天被逼着跟其他设计师的作品相比较，成为别人的陪衬时，她没有抱怨，而是将优秀设计师作为最大的竞争对手和老师，给自己定下了目标，要超过对手。除此外，她还收集了不少竞争对手的作品，不断学习研究。就这样，短短三年，她就在业内小有名气了。
年前，珊畅不断接到猎头的电话。前不久，她顺利跳槽进入一家梦寐以求的外企。说起自己的成功心得，珊畅说：“培养对手，让自己成长最重要。适当有几个竞争对手，可以保持职场的"生态平衡"，可以逼迫自己不断地学习和超越。”
