人力资源如何自我修炼

人力资源需要不断的提升自己的职业素养，那么人力资源管理者如何自我修炼呢?

一、外炼精通的专业，就是在修炼超强的人力资源管理者专业能力，比如人力资源的专业知识的掌握，理论与实践的结合。如何才能修炼到超强的专业能力呢?

1.系统的人力资源管理知识。要想在人力资源管理者路上走的更远，还需要系统的学习人力资源管理知识，将过去零碎的知识串连起来。

2.学会运用基本的人力资源工具。人力资源工具是解决人力资源问题的基础，工具都不清楚，解决问题的效果肯定是值得质疑的。

3.在实战中积累经验，总结自己的一套思路。光有书本知识，光有工具还不够，因为书本知识是理论的，工具在不同的公司运用的效果也不同，只有在实践中去总结经验，那才是自己最宝贵的财富。

二、内炼成熟的心态，就是指通过修炼达到性格的成熟稳重，保持积极乐观的心态。

1.做人力资源管理者需要能洞察各种复杂的人际关系，对人敏感，能从各种复杂的人际关系中抽丝剥简。人力资源管理者是一个管人的部门，常常会面临各种棘手人际关系问题。

2.人力资源管理者还需要保持一颗积极乐观的职业心态。心灵的强大比任何都重要，作为人力资源管理者可能承受角色定位的压力，比如老板把人力资源管理者定位为执行层面，当作后勤服务人员。同时可能充当老板与员工之间的夹心饼干，这个时候，如果没有乐观的心态，很难在人力资源管理者岗位上坚持下去的。

3.保持良好的职业素养。让员工，让业务部门体会到你是职业化的，比如在处理一些敏感的员工关系问题上，你能否展现自己的职业素养，公平公正地处理问题，让对方都感受到你的职业素质。