吉宁博士观点
人力资源管理者新人有学人力资源管理的，也有中途转行或转专业的，在没有从事人力资源管理者工作前，对于人力资源管理者工作的认识是模糊的，作为人力资源管理者新人如何快速提升自己的专业度呢?
“一套流程”是指人力资源日常管理中的关键业务流程。例如：招聘管理模块中的需求申请审批流程、面试流程;员工关系中的劳动合同签订流程、劳动合同续订流程等等。这些人力资源管理关键业务流程的掌握使新人很快融入到日常工作中，同时，也保证了基础工作的专业性。
“一套图表”是指人力资源日常管理中所使用的相关图表。例如：薪酬管理模块中的工资表、社保台帐;绩效模块中的考核表、绩效访谈表等等。这些人力资源管理中所使用的图表使人力资源工作更加规范化，同时，也是人力资源管理关键业务流程执行的书面依据。
“一套法规”是指人力资源管理所依据的国家及地区性法律法规。人力资源相关的法律法规是日常人力资源管理的依据，合法、合理是人力资源管理的基础。
总体来说，从人力资源管理实际案例出发，紧紧抓住人力资源管理者关键业务流程、掌握流程中的关键图表使用、熟知关联的法律法规，人力资源管理者新人就可以打好专业的底子，尽快积累人力资源管理者管理的专业底蕴。
