人力资源如何保障企业健康发展

企业作为一个经济组织，追求绩效是天经地义的，但是企业如果过于追求短期绩效，就会使企业失去长期持续发展的能力。人力资源如何保障企业健康发展。

什么是企业健康

那些成功且经久不衰的企业不仅仅关注与近期业绩有关的举措，它们同样关注那些不会立竿见影的甚至将来不一定有收益的事情。这些公司的领导者认为高业绩是成功所必需的，但企业健康也是至关重要的，没有企业可以在缺乏健康的情况下长期生存。

企业健康的要素

影响企业健康的要素可以分为三组：协调一致、执行力和自我更新。

1、发展方向：传递清楚、强有力的愿景，让员工了解组织的未来方向、如何实现目标及其对员工的意义;2、领 导 力：运用适当的领导风格，激发组织成员采取行动以达成高绩效;3、文化氛围：在公司上下宣导并践行一套深入人心的价值观、并处处在日常行为上体现出来;4、责任：确保每个人都了解公司对他们的期望，被赋予足够的工作权限并对结果负责;5、协调管控：一致地衡量并管理业务风险，同事在问题出现时能采取行动解决问题;9、创新学习：鼓励并采纳源源不断的创意，使组织能不断学习与成长。

如何保持企业健康

1、统一目标：如何确定一个企业“健康“的表现形式;2、认识差距：如何揭示决定企业健康的更笨心态;3、明确路径：如何通过重塑工作环境来实现健康的心态;4、采取行动：如何保证变革的能量能够不断被注入和释放出来;5、持续前进：如何让自我精进得意延伸，从而引导变革和保持高业绩。