吉宁博士观点
近日，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) “中国杰出雇主2016”榜单揭晓，雅诗兰黛公司因将人才视为公司最宝贵的财富及对人员发展的持续投入获评“2016中国杰出雇主”。
雅诗兰黛公司通过以“家”为理念的企业文化、完善的人才管理战略、整合的人才培训体系及员工职业发展规划，和员工一起构建鼓励个性创新和自我发展的多元化企业文化，为员工提供具竞争力的工作和职业发展环境，在众多参选企业中脱颖而出。
那么为何这家企业会被评为最佳雇主？企业培训师吉宁博士认为从以下几方面入手：
1.企业文化
雅诗兰黛公司高级人力资源总监朱晓洁表示：“雅诗兰黛公司视人才为公司最宝贵的财富。在雅诗兰黛公司，公平公正的工作文化，互相关怀的家庭文化以及被高度重视的本土文化相得益彰，孕育出开放包容的企业文化，这使得每一位员工都能充分展现自我，找到最适合的发展方向。”
雅诗兰黛公司成立了ERG项目。公司员工可以根据自身的需求和兴趣点，自发组成ERG小组，公司鼓励员工用这样的形式发扬主人翁精神，为公司的业务发展出谋划策。
2.职业规划
雅诗兰黛公司的愿景是将公司打造成人才之家。每一位人才在雅诗兰黛公司都能充分发挥自己的才能，做到“人尽其才，才尽其用”。这意味着公司既鼓励深耕特定领域的专业性人才，也给予寻求多样化发展的员工充分尊重。
公司提供各种项目以支持员工的发展, 包括内部轮岗、短期海外派遣 (纽约总部，亚太总部，及其他国家)、挑战性任务指派及跨品牌及部门的工作机会。
3.企业培训
雅诗兰黛公司充分挖掘每一层级人才的潜力，无论是一线员工还是管理层，皆采取阶梯式的领导力培训，为各级员工提供适合其成长与发展的软硬设施条件。每年培训上百名一线管理人员，由管理层亲自编写教材，进行培训，以帮助员工从美容顾问成长为管理人员。此外，每年公司会评选出最佳美容顾问，去国外参加全球大会或进行专业实习。由管理层担任讲师，传授零售行业高端美容行业的管理秘笈。
4.个性化福利
除了为员工提供一流的工作环境，雅诗兰黛公司还率先在消费品行业开设弹性福利制度。会定期举行公司内部运动竞赛，不仅有利于员工在工作之余进行身体健康管理，也有利于培养团队合作精神。而生日假、男员工陪产假等假期制度，都切实诠释着雅诗兰黛公司以员工为先的理念。
公司将继续深化人才管理战略，人才培训体系与员工职业发展规划等诸多方面，为员工提供优越的发展机遇。同时，倾力实现雅诗兰黛公司打造人才之家的愿景，完善以“家”为理念的企业文化，将家的感受带给每一位员工。
