吉宁博士观点
根据业内最新统计，２０１０年各学历毕业生起薪点均有不同程度的上浮，这种态势预计会顺延到２０１１年但硕士博士的上涨比例较低。全国大专平均薪酬为１６０７元／月，本科毕业生平均起薪为２３２１元／月，硕士毕业生平均起薪为３２５４元／月，博士应届毕业生平均起薪为４６８１元／月。
从具体的城市来看，２０１０年毕业生起薪点与２００９年相比略有升高。预计北京、上海、广州、深圳等城市在２０１１年的平均起薪点将达到２９００元左右，而天津等二线城市则为２６００元左右。
从企业性质上看，除民营企业外，２０１１年其它各个性质的企业的起薪都有所提升。全国独资（欧美）企业的平均起薪将会提高到３８２５元，将会比２０１０年上涨４个百分点。独资（非欧美）的起薪上涨比例为３．８５个百分点。国有企业继续保持较大的幅度，平均上涨幅度达１１％，而民营企业的毕业生起薪点有所回调，但仍略高于２００９年的起薪水平。从总体毕业生薪酬来看，毕业生起薪点由高到低分别是欧美企业、非欧美企业、国有企业和民营企业。
从行业上看，毕业生起薪排名前三的分别是金融、高科技和房地产。高科技和汽车起薪点将上升９％以上，房地产的起薪点增幅较低，约为４％。全国平均上涨比例为６．３个百分点。
２０１０年，金融、高科技和房地产行业名列三甲，传媒和零售百货也均“榜上有名”。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的１．５－２．５倍。
从级别上看，零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看，各行业高管人员的薪酬为中层经理的３倍左右，而中层经理为普通员工的４倍左右，最高级别与最低级别薪酬差距超过２０倍。
从城市来看，四个一线城市的薪酬仍然领先，排名分被为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等二线城市薪酬与一线城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了１０％。
根据当前调查显示，预计２０１１年薪酬增速继续加快，达到８．４％超过２０１０年７．９％增幅，也是２００８年以来的最高。但是如果考虑目前及２０１１年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。
调查显示，２０１０年企业薪资上调幅度达到７．９％，预计２０１１年企业调薪预计将继续小幅增长０．５个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为２０１０年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是８．９％，８．７％和８．４％。据调查报告显示，２０１０年有８７．３％的企业进行了调薪，２０１１年７３７２家受访企业中，将有８９．０％的企业将对全体员工进行加薪。
经历过２００９年金融危机的影响，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，２０１０年该类人员的调薪达到了８．９％。
２０１０年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，２０１１年有超过７０％的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。
调查发现，约３／４的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业２０１１年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。
