如何激发团队活力

团队管理中，领导者的影响力是十分巨大的，那么领导者如何激发团队活力呢?

1、三思而后行。直观地说，我们都知道深思、了解、汇总自己想法的习惯非常重要。

2、在兴奋时行动。新形成的连接会释放肾上腺素，让我们感觉良好。我们准备行动的瞬间，时间压力让我们更加兴奋。如果你可以把握住这个时机，迅速行动，那么你会收获更大的成功，至少可以创造一条行动路径。最简单的方法就是记下所想。这对于为自己制定明确的个人目标也大有裨益，让你走在正轨上，将新的构思或行动带入日常现实生活中。

3、专注于解决方案，而非问题。通过转移注意力，可以开发新的思维和行为模式。当我们尝试改变时，如果一心一意地专注于解决方案上，则成功的机会更大。无论在个人生活，还是专业工作上，这都能发挥效果。如果我们着眼于弱点，则只会局限自己。如果我们注重自己的优势，则会发现自己的潜力。

4、只管去做。人们不断做出改变，建立自信，确立视角，然后尝试下一个目标。比起从未尝试过的遥不可及的方法，改变是一个过程。加入一些感到最舒服的新行为，了解哪些合适;然后立足于这些合适的行为，继续明确新的行为。

5、找到你的激情。当我们“进入状态”时，当我们沉浸在某项活动，忘了时间，拼尽全力时，“激情”涌现。我们都能在生活中感受到激情的存在。当你回想起最有意义、最感兴奋的项目时，那些时刻就是激情出现的时刻。你可以创造出有关当前目标的相同经验，以渐进式的步伐，尝试小幅展开新行为。设定让自己扩展能力或者掌握能力的目标。你会在过程中感受到激动的喜悦。