吉宁博士观点
Zynga CEO马克·平卡斯
美国《纽约时报》网络版今天撰文称，虽然社交游戏公司Zynga经历了高速增长，但却有可能因为过于强硬的管理文化而面临人才流失的问题。
以下为文章全文：
员工不满
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)上月从员工那里了解到很多不满。
在发给全公司的数十封电子邮件中，沮丧的员工纷纷抱怨过长的工作时间的和严格的完工日期。本次季度员工调查共收到了1600份回复，其中很多都持批评态度，还有一名员工表示，将在IPO(首次公开招股)后变现股票，并离开公司。
平卡斯做了笔记，认真研究了评论，并重点摘出了部分内容。在几天后的一次Zynga会议上，他当场阅读了一些最尖刻的内容。平卡斯说，他已经意识到问题，但却需要员工引导他来解决这些问题。
没有几家互联网创业公司能够像Zynga增长这么快，这家专门开发虚拟农场、虚拟城市和虚拟扑克游戏的企业正在筹划上市，并有望成为今年最受期待的IPO之一。
平卡斯激情十足，在他的领导下，这家公司的运作方式就像是一个城市联邦：每款游戏都有一个自治团队，包括《FarmVille》和《CityVille》。有时，它还会展开令人抓狂的攻坚战。员工经常加班加点，管理人员则对开发进度步步紧逼，表现欠佳的员工要么被降职，要么直接走人。
多位因为担心被报复而要求匿名的Zynga高级员工表示，这种文化一直以来都是Zynga成功的根基，但现在却有可能成为严重的缺陷。
随着矛盾的加剧，这种状况可能会威胁到Zynga挽留人才的能力，更何况硅谷地区的创业公司都在积极争抢最优秀的高管和工程师。这还有可能会威胁到Zynga的收购交易，这已经成为Zynga重要的增长引擎，该公司过去两年间已经在并购上花费了1.19亿美元。
“Zynga原本完全可以成为企业家精神的优秀案例。但相反，哈佛商学院对该公司的研究重点却是创始人的发展过度——这将成为一个令人警惕的故事。”美国风险投资公司ElevationPartners联合创始人罗杰·麦克纳米(RogerMcNamee)说。
危险迹象
然而，危险的迹象已经显现。
今年7月，Zynga竞购移动游戏开发商宝开(PopCap)未果，该公司当时的出价为9.5亿美元现金。知情人士透露，在听说Zynga解除了授予员工的股票，以及激烈的内部竞争后，宝开(Popcap)创始人开始担心该公司的声誉，因此最终接受了EA总额7.5亿美元的现金加股票收购方案。按照该协议，倘若能够达到特定的盈利目标，宝开还将额外获得5.5亿美元。
今年还有多家创业公司拒绝了Zynga的收购要约，包括《愤怒的小鸟》开发商Rovio。知情人士透露，Zynga于今年夏天给出了约22.5亿美元的现金加股票收购方案，但对方最终放弃了这一交易。
随着IPO的临近，竞争对手也开始加紧对Zynga挖角，吸引对该公司不满的员工跳槽。本月有一家猎头公司向约150名Zynga员工抛出了橄榄枝。
“在股票上市后，我预计很多游戏和科技公司都将开始挖角Zynga的人才。”EA人力资源主管加布里勒·托勒达诺(GabrielleToledano)说，“竞争对手的主要卖点在于，他们可以为有创意的人提供更有吸引力的机会。”
Zynga以仍处于IPO静默期为由，拒绝发表评论。
