吉宁博士观点
虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。
倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，应聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10％－20％浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。
如果该公司的工资是固定的，那么通常可以从福利，假日，等其他方面着手。据相关资料显示，绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。
在与公司的应聘者进行商讨的时候，要学会象征性的提出你的反对建议。当对方表示采纳你的部分提议之后，你就应该适可而止，结束商讨。
又或者应聘者对你的建议不再回应，同时也不再做任何让步，那么你也应该清楚讨论结束的时间到了。
在这里你要牢记一点，那就是在和应聘者讨价还价的过程中使用拔河的方法，只会让对方失去对你的好感，甚至会随即打消聘用你的想法。
如果你现在正在着手寻找新的工作，希望以上这六个通俗又直观的建议，能让你派上用场。
