吉宁博士观点
从目前有关方面公布的今年大学生毕业的人数来看，比往年有所增加。本来社会就业存在一定的困难，由于人数的增加和经济危机的影响，相当一部分企业的效益不是很好，大学生就业仍然是一个很大的社会问题。要解决这些问题，除了政府及社会必须高度重视外，不断地拓展就业渠道，不断地引导大学生树立正确的就业观念，还要在这样的基础上使大学生自身消除眼高手低、好高骛远的择业心态。
眼高手低已经成为现时代相当一部分大学生就业的难题了。在多年职业生涯的观察中，我发现大学生眼高手低的的现象特别严重。具体表现在：一是清高自大，主要是在校时脱离社会实践，对就业问题思考的较少，过分理想化，找工作挑三拣四，不具备良好的从业心态。二是追求待遇丰厚，但不愿意承受工作压力，不能吃苦耐劳，在工作中一但遇到困难就会放弃。这样对用人单位来说不愿意天天招聘，从而导致大学生就业的软环节被破坏。三大学生喜欢好的工作岗位，但工作能力及经验不足，无法适应很多岗位，需要用人单位很长时间的培养才能使大学生学会工作。这就产生了大学生毕业生们“大事做不了，小事也做不成”的严重问题。这种眼高手低的现象不但不利于解决大学生就业难的问题，更重要的会造成很多用人单位对大学生的偏见，使大学生就业求职就业变得更加被动。
综上所述，大学生的就业问题要得到妥善的解决，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态，能够脚踏实地，从小事做起。
从目前有关方面公布的今年大学生毕业的人数来看，比往年有所增加。本来社会就业存在一定的困难，由于人数的增加和经济危机的影响，相当一部分企业的效益不是很好，大学生就业仍然是一个很大的社会问题。要解决这些问题，除了政府及社会必须高度重视外，不断地拓展就业渠道，不断地引导大学生树立正确的就业观念，还要在这样的基础上使大学生自身消除眼高手低、好高骛远的择业心态。
眼高手低已经成为现时代相当一部分大学生就业的难题了。在多年职业生涯的观察中，我发现大学生眼高手低的的现象特别严重。具体表现在：一是清高自大，主要是在校时脱离社会实践，对就业问题思考的较少，过分理想化，找工作挑三拣四，不具备良好的从业心态。二是追求待遇丰厚，但不愿意承受工作压力，不能吃苦耐劳，在工作中一但遇到困难就会放弃。这样对用人单位来说不愿意天天招聘，从而导致大学生就业的软环节被破坏。三大学生喜欢好的工作岗位，但工作能力及经验不足，无法适应很多岗位，需要用人单位很长时间的培养才能使大学生学会工作。这就产生了大学生毕业生们“大事做不了，小事也做不成”的严重问题。这种眼高手低的现象不但不利于解决大学生就业难的问题，更重要的会造成很多用人单位对大学生的偏见，使大学生就业求职就业变得更加被动。
综上所述，大学生的就业问题要得到妥善的解决，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态，能够脚踏实地，从小事做起。
