吉宁博士观点
在身高增加的同时，你发现体重增长的速度居然是身高的两倍，你做何感想？如果这增长的体重大部分都是脂肪，你又会如何看待这增长的“身高”？
第一领导力中心发现，这种现象已经不令人惊奇了。国家税务总局日前发布的数据显示，2010年中国税收收入完成77390亿元（扣除出口退税后为70062亿元，不包括关税、船舶吨税、耕地占用税和契税）。其中，税务部门负责组织的税收收入完成66862亿元，增长20.8%；海关代征进口税收完成10528亿元，增长35.9%.
一边是9%以上的GDP增长速度，一边是超过20%以上的税收增长速度，什么才是“有质量的GDP”？
经济学家早就有关于GDP内容构成的计算公式，也有关于什么才是“有质量的GDP”的专业结论，学术的事情还是交给经济学家去关注。但从今年的数据看，至少有一点常识性结论：政府的收入增长要快于老百姓的收入增长。这就意味着：处在“价值分配”而不是“价值创造”环节的政府，在收入分配上占了大头，在一线创造价值的普通百姓，在收入分配上却只占一小部分。
政府的高税赋政策当然会有合理的一面，这一点是奥巴马羡慕我们的地方，“集中力量办大事”的优越性也就有了物质基础。同时，另外一个层面，当出现物价上涨、通货膨胀、失业率震荡等问题，而政府收入又快于居民收入增长速度时，至少在情感层面会有一种“显式平衡”的感觉。
再回到企业，第一领导力中心发现，同样的问题一样存在：当成本的增长快于业绩的增长时，当人员的增长快于业绩的增长时，当品牌的增长快于业绩的增长时，当绩效的增长快于业绩的增长时，当薪资的增长快于业绩的增长时……所有这些问题都和“税收高于GDP增长”惊人的相似，也就酿成了所谓的企业“业绩杯具”。
企业业绩“杯具”之一：价值创造与价值分配的错位，为公司贡献最大的员工却拿不到最大的利益。
如果是因为公司制度不完善，而企业又处于创业期这还好理解，但一家已在成熟期，制度很完善的企业再发生这样的事，是不是所谓的“杯具”？
第一领导力中心发现，创造价值的人，如果不是价值分配最多的人，起码也应该是较多的人。如果连这个条件都达不到，时间不需要太长，以目前80后的适应速度，1个月的功夫，便可以成为该员工选择离开的理由，而且往往在离职面谈上，他丝毫不会说出离职的真实原因。
为什么所有人都知道减少价值创造和价值分配的错位，却在现实中一再上演这样的情景？
原因一是官僚文化。如果天天呆在办公室的人，真把自己当成所谓的“官”，那么接下来他们会如何看待天天在一线征战的员工们呢？有多少办公室的“官”会真真正正把一线员工的汗水当回事？表面上的尊敬，写在墙上的口号，都不是管理的真相，他们在对待员工那种表面热情实则冷漠的做事方式，才是真正伤害一家组织的关键力量所在。
原因二是自恋情结。大多数人的潜意识中，都倾向于认为“自己是创造价值”最多的人，同时也就自然的认为“别人的贡献仅仅是锦上添花或者不值一提”，这种抬高自己、偏低别人的意识与思维方式，自然就会夸大个人在价值创造中的贡献，也就很自然的要高估自己在价值分配中的地位和比例，这样的话，价值创造与价值分配错位就成为必然。
企业业绩“杯具”之二：功劳行为与苦劳行为的错位，为什么偏偏是最辛苦而功劳却很小的员工获得最大利益？
还有一个很奇怪的现象。第一领导力中心发现，企业当中往往有一类这样的员工，他们每个月的业绩或绩效不太好，但工作态度极好，遵守公司规则，老板的号召他们总是身体力行，而且任劳任怨，不辞辛苦
于是，在公司讨论该奖励谁的时候，管理层很快就会把意见集中在某个苦劳最多的人身上，大家几乎意见一致的认为，这是最负责的员工，在“德”的层面没有问题的员工，所以我们应该把奖励给他。
可以问题的真相是：如果“德”不能转化为“才”，不能转化为能力，不能转化为业绩结果，那么这样的“德”至少不是商业标准层面的“德”。在公司层面，最基本的“德”就是创造价值（因为公司要为你支付成本），如果连这个“德”都做不到，其他的“大德”就更无从谈起了。
第一领导力中心发现，一味的认可那种苦劳行为，到头来只能助长大家在苦劳层面的行为，这就意味着：业绩可以很少，但态度一定要好；绩效可以很差，但早上不迟到要做好；能力提升不用很大，但坚持苦劳行为很重要。所有这些都将公司的考核标准趋向于苦劳，而不是功劳，最后公司的结果可想而知，而拿到最多利益的人是谁，也就不用猜了。
还不止这些。回到税收的层面，除了正式税收之外，国家财政收入中还有一部分是非税收入。根据国土资源部的最新数据，2010年国内土地出让金总额达到2.7万亿，同比增幅达到70.4%，卖地居然卖出了2.7万亿，相当于一个中层规模欧盟国家的GDP，而这恰恰发生在国家对房地产价格高压态势的背景之下，这就引发了另外一个话题：当决策层已经确定要禁止某种行为时，在执行层面这种行为却得到默许和放大（比如卖地）；当企业说今年要转型，业绩要从哪出，但年底检视的时候却发现，转型依然在路上，公司业绩的来源依然照常。
