吉宁博士观点
美国社交问答网站Quora上近期发起讨论，多名谷歌员工对于在谷歌的工作提出多方面的不满。美国科技博客Business Insider近日刊文，总结了谷歌员工的这些不满。
以下为文章全文：
1.所有人都很优秀，因此谷歌可以招聘最杰出的人才从事最无聊的工作
“对许多人来说，在谷歌工作最糟糕的是，他们的能力远远超出所从事的的工作。由于品牌效应、薪酬和福利，以及非常积极的工作文化，因此谷歌有着极高的招聘门槛。所以，谷歌可以选择最优秀的候选人，即使是一些低级别职位。”
“美国前10名大学的一些学生为谷歌的广告产品提供技术支持，或人工下线一些YouTube内容，或是为网站一个按钮的配色撰写基本的A/B测试代码。”
2.谷歌员工非常杰出，谷歌内部甚至出现了相关的笑话
“我曾经和同事开玩笑说，佩奇和布林乘着游艇出游，将游艇靠在一起，躺在与喷气式飞机上相同的躺椅上，抽着雪茄，拿起谷歌员工的照片说：‘他曾 经是跨国电信公司的总经理，拥有哈佛大学MBA学位，而现在则在解答Orkut的问题。’随后他们放声大笑，并拿起雪茄和苏格兰威士忌庆祝。当然这一部分 不太可能，因为他们两人都不会抽雪茄或是喝苏格兰威士忌。但其他部分可能是真的。”
3.谷歌已不再是创业公司，而是一家非常庞大的公司
“当我离职时，谷歌已不再具备创业公司的氛围。同样出现了办公室政治。如果你从事适当的项目，并以正确的方式进行自己的工作，那么很容易得到晋升。”
4.许多工程师都很傲慢
“不幸的是，尽管有着共同的信念，但我发现一般的谷歌工程师都很平庸，同时也非常傲慢。所有人都认为，他比自己的同事更好。因此除非是和朋友， 否则很难讨论任何问题。由于每个人的领域不同，因此客观的讨论非常少，而除非对方是‘重要的上帝’，所有人都对其他人的意见不感兴趣。”
5.谷歌非常庞大，你无法对其施加任何影响
“我在谷歌工作了3年。离开非常困难，但一个重要因素使我做出了这一决定：作为一个个人，我对谷歌业务可能产生的影响非常小。与之前的一些回答 类似，谷歌是一架不可思议的机器，依靠AdWords印刷钞票。除非你是极具才能的工程师，能创造一些新东西，否则你只是给这台机器加油的人。”
6.中层管理者很平庸
“我只能说，中层管理者总是保持中庸的思想，只关注指标而没有其他任何东西。他们不想打破现状，不知道如何激励下属，非常依赖谷歌的名声为自己谋取利益。”
7.谷歌可能懂工程，但不懂设计
“谷歌缺乏对产品和视觉设计的足够专注。这带来了许多被放弃，或是只取得一半成功的产品，例如Wave、谷歌视频、Buzz、Dodgeball、Orkut、Knol和Friend Connect。谷歌过于关注纯工程。”
8.办公室空间太小
“如果你只能在4栋主要园区大楼之一工作，那么可能会感到空间很挤。3到4名员工共用一个隔间，或几名经理共用一间办公室很常见。由于所有开开放空间都提供食物、游戏、电视或科技谈话，因此很难找到一个安静、私密的空间用于思考。”
9.事情一定要写在纸面上
“如果你正在与谷歌进行招聘谈判，那么要确保所有一切都必须写在纸面上，谷歌开出了太多空头支票，最终都没有兑现。”
10.谷歌员工可能被琐事困扰
“在苏黎世的办公室有一个安静的房间，员工可以在那里休息或午睡。那里有着非常漂亮的鱼缸，你可以将工作时间花在那里。超过100个邮件讨论搬走房间中的按摩椅，因为许多人抱怨按摩椅太吵，影响了他们的睡眠。”
11.文化并不成熟
“这里就像是世外桃源，人们永远不会长大。他们整天都在喝东西，社交，玩游戏，但工作做得很少。”
12.你无法远程办公
“对我来说问题在于无法远程办公，而过去5到6年中我一直都这样做。”
13.谷歌员工不尊重临时工
“我曾在谷歌从事临时工的工作，最糟糕的是谷歌正式员工自以为是的态度。他们似乎认为，非正式员工在精神上要低他们一等。”
