吉宁博士观点
“本店急聘汽车美容工，要求过年不回家，吃苦耐劳”、“过年不回家进！急聘长短途跟单员”、“急聘过年不回家保姆和钟点工，工资翻倍”……年关将至，就在不少员工开始盘算着回老家过年的同时，一年一度的用工荒也如约而至。在多家招聘网站上，“过年不回家”、“工资翻倍”成为企业招聘、员工求职的热门关键词。一边是望眼欲穿盼着自己回家过年的爸妈，一边却是大把的工作机会和翻倍的薪水，今年过年是回家和亲人团聚？还是留守异乡？如果想回家，老板不批准怎么办？如果不回家，又该如何向爸妈解释呢？网友们对此很纠结，纷纷在网上发表自己的观点。
近日，记者在赶集网上搜索“过年不回家”，跳出的招聘信息多达943条，而在百度和58同城网以及众多招聘网站上也都有数百条的类似招聘信息，招聘员工信息多集中在餐饮、零售、保安、库房管理以及网吧、台球厅、美容美发等服务行业。在招聘信息中，一些兼职公司看准了春节的“空当”，不仅降低了招聘门槛，还都给出高工资等优厚条件吸引春节不回家的员工：“过年不回家的员工会优先考虑录用，包吃住”、“过年期间工作，待遇优厚，工资提成均双倍”、“急招聘过年不回家导购，无经验也可，不设试用期，只要春节期间连续工作，就可长期录用”、“酒店诚聘服务员，一天工资200元，过年上7天班，赚一个月钱，工资日结”……
而与千余岗位需求相对应的是，部分过年不回家的网友也纷纷在网上发帖自荐，打算借着春节这股东风打短期工多赚点钱或者谋得一个好的工作机会。“本人女，过年不打算回家，一个人在外过年很漫长，寻求兼职，可以做营业员、销售、家教、手工活等”、“本人男，22岁，高中毕业。听说年前好找工作，今年过年不回家了，这两天就去上海，有用人单位可联系我。”有着3年川湘家常菜烹饪经验的陈师傅在网站发布“过年不回家厨师求职”信息，不到1小时，手机便被打爆了。“我把期望工资提高了50%，没想到还有那么多人找我，我也不着急，慢慢挑一个离家近、环境好的餐馆。”陈师傅慢悠悠地说。
一边是家人的殷殷期盼、浩浩荡荡的返乡大军和一票难求的尴尬境遇，一边却是大量的工作机会和翻倍的薪水，今年过年到底该不该回家呢？
网友“萤火虫”在网上无奈地发帖称，她是一名营业员，如果过年不回家的话，年后她可能会被升为店长助理，而且老板还会为过年留店的员工发红包作为奖励。但要是回家的话，她在老板心中的印象将会大打折扣，不仅晋升的机会丢了，老板还可能会招新员工，干脆把她辞了。为了不失去这份难得的工作机会，“萤火虫”只好放弃了回家的念头。网友“平安是福”的留言更让人心酸：“我爸爸快50岁了，今年过年他不回家了。他说过年前工作好找，他这个岁数过年后再找活干就没有人要了，他盼着过年前，大家都回家了，可以找份活干，多赚点钱。”
身为大二学生的网友“魔女阿七”也表示，学校放寒假已经好多天了，大部分的同学都已经回家过年，但家境贫寒的她却想留在学校勤工俭学，因为节日挣钱会比平时多一些，还可以把回家的路费省下来。就拿做家教来说，寒假期间，大部分学生都回家了，家教供不应求，这样她比平时能多挣不少，每小时可以达到五十块钱。
与此同时，网友“小李飞刀”还在社区论坛上发帖，列举了多项不回家过年的理由，并倡议网友们“今年春节不回家”。一是回不回家，照样过年，回家了不外乎跟家人团聚，大年三十大吃一顿，跟父母呆七天，平时回去也一样；二是不给春运添压力、不给交通添麻烦。三年了，几乎每次回家都跟打仗似的，劳命伤财，买票、等待、挤车、煎熬、下车、转车……赶上春运回一趟家，浑身上下脱一层皮。过年不回家，这些烦恼都省了。三是学习军人守边关，过年坚守岗位。想想边关的军人不仅不能回家还要挨冻受冷，今年自己也决定坚守工作岗位，为人民服务。四是错开春运，团聚机会多，现在通讯、交通很发达，只要能调出时间就可以回家和亲人团聚。五是春节不回家还能省钱赚钱。六是能利用假期自己好好休整一番，放松放松……
就在不少网友以不同的理由力挺“过年不回家”的同时，不少网友却认为这些都只是借口，回家陪父母过年是子女应尽的责任和孝道。网友“野果”就表示，每当听到电话那头传来的父母一句句安慰的话语，心里就特别难过。父母把自己拉扯大实在是不容易，想着父母一天天老去，就算我在外过得再不如意，也要回家见他们。
“其实过年回不回家都可以理解。为了让更多的人过个团圆年、温馨年、平安年、快乐年，每到过年在我们身边都会有一些人留在异乡、坚守岗位，像是警察、医护工作者、煤水电企业维修人员以及服务业的普通打工者，他们都值得我们尊敬。”面对众多网友的观点，网友“小麦穗”的感言，引起了网友们的广泛共识。
“快过年了，想辞职早点回老家，这样火车票也容易买。我提前一个星期跟公司说了辞职的事，明天我就彻底解放了，没想到今天老板娘让我再工作半个月，说是最近公司比较忙。我当时就急了，说要早点回家，家人都盼着呢，但老板娘不听我解释。我该怎么办呢？我上个月的工资还没发呢，老板娘不会不给我了吧，朋友们帮我想想办法呀！” “我在公司工作半年了，现在我想回家过年，可是老板不批！我没签劳动合同，害怕被公司炒鱿鱼，但我真的想回家过年，我该怎么办？”春节将至，网友“宝宝雪人”、“skyhangtian”等打算回家过年的网友纷纷在网上发帖求助。
对于打工一族的求助，网友们的普遍建议就是要么找劳动部门维权，要么就舍弃一切直接走人。在深圳某电子厂打工的网友“江南”表示，为了请假回家，他早在两三个月前就申请了。“现在申请已经太迟了，临近春节工厂订单又多，人手又不够，一般都不批了。”但“江南”同时也表示，春节期间，企业为了留住员工在厂里加班赶工，往往开出超常的优惠条件。他所在的部门有三十几个人，大部分都选择春节加班，“如果过年留下来工作，会有双倍的工资，而且等到三四月份淡季时有假补休，还会发200元奖金，留下也是不错的选择。”
就在不少打工者急于回家过年，发帖抱怨老板不近人情的同时，不少老板却对此大呼委屈。宝安某火锅店钟老板最近就十分郁闷，春节临近，大家忙着年底聚餐，火锅店的生意越来越好，但店内的服务员却已经走了一半，剩下的一半也没什么心思工作，都在为回家做准备。为此，钟老板和夫人一大早就要起床，准备食材、招呼顾客，每天都要忙到凌晨才能休息。钟老板表示，现在的年轻打工者经济负担不大，挣钱的想法也不急切，他已经提出下个月给员工开双倍工资的优厚条件，却没法挽留他们回家的脚步。
钟老板表示，他遇到的情况还不是最坏的，有的年轻人刚工作没两天，甚至连招呼都不打一声就直接走人。据钟老板介绍，他的朋友刚招了一名年轻服务员，没想到上班第二天对方就杳无音信了，朋友吓坏了，还以为出了什么事，差点报案。后来，通过店里其他员工才联系到这位年轻人。结果对方只说了句“这里工作环境不适合我”，就挂了电话。
“普遍来说，青年员工掌握的职业技能比老一辈员工要先进，但是他们的职业素养不一定就能赶上老员工。”钟老板表示，春节期间人们的各项生活需求还存在，衣食住行哪样也离不了服务，这就使得各行各业都会有员工要放弃与家人团聚的机会，坚守在工作岗位上。我们在享受别人为我们提供服务的同时，为什么不能为他人提供服务呢？有些服务行业的员工想提前回家过年，但被老板拒绝，就将所有的怨气撒在顾客身上，甚至还故意和顾客找茬，逼迫老板就范。钟老板认为，年轻的员工应该提高职业素养，在抱怨老板不让回家过年的同时，也能够设身处地地为企业和他人的利益着想。
对于广大留守异乡的打工一族，有专家提醒，春节打短工一要注意人身安全，二要与用人单位签订劳动协议，以便维护自身合法权益。
专家表示，根据以往的经验，不少外来务工者在春节期间上班，工资拖欠的情况比较少，但有时用人单位承诺的翻倍薪水却拿不到。究其原因就是，不少员工在打工时都是与用人方口头协议约定工资，根本没签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动监察部门也很难调查取证。为此，专家提醒打短工者，在打工时要与用人方签订劳动协议，以便依法维护自身权益。
专家还称，春节期间用工紧张，不少用工企业招工门槛很低，也不会花费时间对员工进行培训。如果员工对一些有技术性的工作操作流程不熟悉，可能在工作中出现差错，甚至造成人身损害。为此，员工在选择工作时不能仅看重高工资、包吃住等丰厚待遇，而一定要量力而行，选择适合自己的工作。同时，春节期间，有的娱乐场所会以特种行业的高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、侍者，有的甚至是不正当交易，年轻学生到这些场所打工往往容易误入歧途。为此专家提醒，学生打小时工要根据自身的条件选择适合自己的职业，并且一定要注意人身安全。
