吉宁博士观点
淘宝下单后，接下来的事情就是眼巴巴地瞅着发货后的物流动态，感谢物流公司，让期待变成了一件能够被清楚掌握的事情。
而身为打工者，在成为大牛能够被猎头挖来挖去之前，都免不了几次投简历找工作的事情，但投完简历之后的心情与其说是期待，不如说是忐忑，因为除了负责招聘的 HR，谁也不知道通知面试的电话啥时响、你的简历会被埋葬在哪个环节。虽然投递简历时，自己的身份是“求”职者，也免不了幻想对方的 HR 能够给自己发出的简历一个交代。
当然 HR 也有槽可吐，茫茫的求职人海，物美价廉地找到一个合适的应聘者本来就实属不易，你怎么还要求我在不合适的人身上多花费时间？
凡人精力有限的事情，或许可以通过工具来解决。作为一个 IT 行业的垂直招聘网站，拉勾网新上线的两大功能都体现出了工具性：
1.简历管理 这项功能主要是针对企业 HR 的，从下面的后台截图可以看到，HR 在拉勾可以将自己收到的简历按照待处理、可面试、已通知面试、已拒绝简历和按照关键词自动过滤的简历，像微博分组一样管理自己的工作流程并且通过鼠标都能基本完成操作。比如HR可以在后台提前设定好模板，通知某位求职者面试时只需填上具体的时间就能点击发送到求职者的微信，不再需要挨个进行电话通知。
2.微信提醒 拉勾网的这项功能很像招商银行的微信公众平台，事实上，拉勾网也是继招行后第二家拿到微信公众平台开放接口的公司，就像招行可以随时发送你的最新消费信息一样，通过关注拉勾网，求职者也可以即时得到自己简历的最新“下落”。这项功能设计得也比较方便，求职者只用扫一扫自己帐号那独特的二维码就能完成绑定（那些需要自己输入登陆的你民看到没？！）。而完成绑定之后，HR 对求职者简历所进行的标记和分类操作都会被推送到自己的微信帐号，你的简历投递成功、你的简历已经被 HR 查看、你的简历被 HR 拒绝，或者是令人愉悦的面试通知，连手抄地址时间都不用了。
(左右两张图分别为 HR 收到简历和求职者收到面试通知的微信提醒)
虽然听起来都是不太显眼的大功能，但从我本身不太丰富的求职经验来看，能够实时看到自己的简历动态的确是一件很赞的功能；而相信对工作量庞大又繁琐的 HR 来说，能够清晰有效地管理简历也是一件很爽的事情吧。
去年以来，不断有面向垂直领域的招聘网站上线，拉勾网之外，还有主推人工智能算法的“哪上班”以及定位于内推和直招的内推网。虽然和传统的51job、智联等综合性招聘网站相比，垂直领域招聘的市场算不上大，但不断兴起的创业者正在让“招聘”和“应聘”的过程更加人性化：操作更加简化、流程更加高效、信息也在逐渐透明。就像拉勾网方面负责人所说的，一个职位的填补，更像是求职者和企业之间的一次交流，虽然福利和薪水可以打动人，但有时候企业的氛围和理念或许也能够打动人。
上线近半年时间来，拉勾网已经入驻了3000多家互联网企业，投递的简历数量也在昨天到达了十万次。在成立之初，拉勾网曾获得了来自徐小平等共计240万的个人天使投资，目前正在洽谈A 轮。而在盈利模式方面，拉勾网则表示目前主要根据招聘成果向企业收费，同时也在尝试新的收入方式。
