吉宁博士观点
Snapchat联合创始人Evan Spiegel今年24岁，他的公司市值高达150亿美元。
正如你所能想象的，他必须要在职场上多学习。
本周二晚，在Code Conference大会讲台上Spiegl接受了采访，“我不是一个好管理者，”Spiegel承认说，“我尝试去做一名优秀的领导，对我来说，我经历了一个学习过程，不仅仅是学习如何成为一名优秀的首席执行官，同时也在学习如何做一个更好的我。我一直在尝试学习如何让自己成为团队中的重要‘资产’。”
如果看看Snapchat的历史，你会发现在某些情况下，他并非一直是那个最好的Evan。Spiegel由于曾说过一些或是做过一些出格的事情，而让自己的公司上了头条，比如在斯坦福大学兄弟会期间，他曾给女生发送过猥亵邮件，也曾对马克扎克伯格不敬。他承认，自己需要变得成熟一些，但恰恰是那种充满活力的思维成为了他成功的重要因素。
“我想努力做自己，有时这意味着我没有‘被过滤’。我想给人们看到真正的我，因为我觉得，想要做出一个优秀的产品，是与你对事情的真实看法、以及能去表达一些事情有很大关系的，”他说道，“我真的希望自己可以表达对事情的真实感受，同时可以去表达。”
作为一个“未被过滤”的公司领导，需要达到一种微妙的平衡，而要成功做到这一点，那么就需要学会控制一些可能对企业造成破坏的行为。“我觉得有一件事儿自己做的越来越好了，那就是当我犯错的时候，我学会要去道歉。现在无论做错什么，最先要做的就是道歉，”Spiegel说道。
最初的时候，Snapchat只是一款为大学生设计的App应用，学生们可以在上面毫无顾忌地发送一些“弱智”、“尴尬”的图片，因为它“阅后即焚”。现在，Spiegel还在努力做的一件事儿，那就是打造Snapchat的公司文化，他们倾向于吸引一些愿意不计前嫌的员工。“一般来说，来Snapchat工作的人相信自己会得到成长，”Spiegel说道。“这也是Snapchat能够成为一家现象级公司的部分原因，因为明天，你或许会变成一个不一样的你！”
via inc. 快鲤鱼翻译，转载标明出处
（编辑： Zoey)
