求职者，莫被“综合工资”迷了眼

昨日，本报联合纳杰、华中人才、起点人才举办的三场新春招聘会上，富士康集团、美的制冷、天马微电子、格力电器、九州通集团等1600余家单位供岗近5万个，3.8万人进场求职，求职者主要以年末跳槽者和未就业高校毕业生为主，返乡农民工比例约三成。节后劳动力市场“企业担心‘用工荒’，工人找工心不慌”的特点日趋明显。
急招普工、技工，已成为武汉市人力资源市场的主旋律，不少企业都开出诱人的“综合工资”留人。但一些有工作经验的求职者却指出，想拿最高工资必须变身工作狂。
“转正后工资950元，综合工资2000到2500元。”求职者何先生正在记录某电子制造业招聘简章上的薪资待遇。他之前在某知名家电制造企业工作，每月工资1700元。他告诉记者，2500元的综合工资看起来很有吸引力，但只有满负荷加班才能拿到。
何先生算了一笔账，如果每天工作时间8小时，周末双休不加班，拿到手的是1300元。如果每天加班3小时，双休均加班，一个月工资才能达到2500元。“但那是满负荷加班，身体吃不消，还容易出事故。”
记者近日在纳杰、起点、武汉经济技术开发区等人才市场招聘会上随机调查20余家普工招聘人数较多的企业，至少六成企业开出薪资待遇1800到2500元左右，部分企业详细列出了餐补、工龄、夜班、岗位、职务等额外补贴的情况。
记者询问多家招聘企业获悉，一周单休的一线操作工平均月薪约在1800到2000元之间，这些员工大部分是80或90后，疯狂加班赚取最高工资的人并不多。“企业标出综合工资的做法无可厚非，也是一种对员工的激励制度。”人才市场数据中心研究员徐舜分析称。他建议求职者在应聘时应询问薪资计算方法，了解综合工资和最高工资的差别，以免造成心理预期落差。