吉宁博士观点
职场新人应该广纳良策，培养理财意识，并及早进行理财规划，确保生活质量更进一步。
实例：去年大学毕业后，小张进入一家电子公司工作，当时市场环境好，每月能拿到三千多，小张的日子过得还算惬意。没想到，一场金融危机使公司陷入困境，虽然没有裁员，但工资有所下降，现在每月只能拿到2000元，花钱一向大手大脚的他有些不适应，有时甚至还没到月底，工资卡上的数目已寥寥无几。
支招：张先生的状况在职场新兵中比较普遍：刚参加工作，对收入有了绝对的支配权，花钱没计划，导致最后产生“穷焦虑”。针对这种情况，张先生应该着手制定“资产负债表”，俗称记账，列出每日的收支情况，一月后分析结果，对于那些不必要的开支，下个月就要控制此项消费，另外根据实际情况每月抽取一小部分强制储蓄。
实例：去年大学毕业后，小袁进入一家杂志社工作，月薪三千，扣除社保和公积金外，拿到手的有2500元。按理说这也不算少，可是每月小袁都将它花得干干净净，偶尔还需要朋友“救济”一下。其实，和很多年轻女孩一样，小袁将大部分零花钱都“贡献”给时尚服装了。小袁无奈之下，决定将存折交给母亲管理。
支招：从理财的角度来说，这种方法欠妥，老人一般比较保守，有剩余的钱都会存在银行，收益没有最大化。有的老人有很多空闲时间，善于理财，这种情况下可以考虑让老人帮助管理一下。总体来说，建议职场新人还是自己管理财务，形成一个良好理财习惯，这有利于以后的生活。
从第一笔薪水开始理：俗话说，“你不理财，财不理你”，职场新人要把理财当成一种习惯去培养。
强制储蓄：每月发工资时，拿出工资的10%到30%强制储蓄，然后对剩下的钱做合理安排。巧用信用卡：信用卡一般有两个月的免息期，并有刷卡积分兑奖的优惠，信用记录良好的客户，银行在为其办理房贷等贷款时会提供优惠利率。
合理投资：可拿出工资的10%至20%进行风险投资，比如股票、基金等。另外可以购买一两份保费较低的重大疾病保险、意外保险等，不要太多。
