吉宁博士观点
四年前，当彼得接管“活力”护肤产品部时，该业务部正处于困境之中。它生产的化妆品、香皂和护肤乳液系列无人问津，而且几年来都未能实现盈亏平衡。为了使这个品牌起死回生，彼得偶然建立了一支被称为“三剑客”的团队。
团队成员之一是桑迪，她多年来一直担任“活力”的营销总监。桑迪承诺将帮助彼得对付来自总部的风风雨雨。另一位成员是三十岁的乔希，他曾是一个成功的创业者。后来，他把自己的企业卖给了“活力”的母公司，而人则留了下来。他经常来往于公司各个实验室之间，个性天真、独立，充满叛逆精神。
一直以来，乔希都在尝试开发一种全天然、无刺激，并富含维他命E和UVA防晒成分的新型产品系列——名字乔希都已经取好了，叫做“活力岁月无痕系列”（Ageless Vigor）。彼得决定依靠乔希的新产品，让这个业务部焕发新生。
在“活力岁月无痕系列”发展的初期，三个伙伴就像一个创业团队一样，亲密无间，同舟共济。桑迪是公司政治的高手，能够准确预测总部的反应，并在必要时帮助“活力”团队躲避袭来的危险。而乔希不管什么时候都显得热情洋溢，而且满脑都是新点子。他们没有被繁重任务压垮，很大程度要归功于乔希总能让大家在紧张之余轻松快活一阵。
总之，这个“三剑客”团队似乎经过了某种神奇的化学反应，在这个过程中，每个人都超常发挥出了自己的能力，每个人都最大限度地利用了手中的资源。
然而，随着该业务部成功地扭亏为盈，这个明星团队的星光似乎也开始黯淡下来。尽管数据上还没显示，但是该业务部过去两个月的业绩实际上却有所下滑。最畅销的“活力岁月无痕”保湿霜已经断货三个星期了。困扰他们的，首先是生产上的问题。此外，预计第二阶段“活力岁月无痕”的产品推出会花费更多的成本和时间，而其余的新产品则由于供应商和质量控制方面的问题，依然落后计划数月。
一遇到处理日常的经营问题时，原先作为他最亲密的盟友的桑迪和乔希，好像变成了另外的人。他们似乎只对“空想”感兴趣，只醉心于为未来构思一些疯狂的想法。
在过去一个月里，乔伊好几次在电话上留言，告诉彼得和桑迪他无法如往常一样同他们会面。他好像在忙着帮公司另一个业务部的高管出谋划策。可是，“活力”的工作还没有完成，而彼得只有这么一个乔希。如果彼得想留住乔希，他恐怕要和总部干一仗了。
桑迪这边也出了问题，可能是过去四年快节奏、高强度的工作快要把她拖垮了。彼得听别人说，桑迪现在开会常常迟到，回电话或电子邮件时也不像以前那么及时。要是桑迪能恢复以往的热情，这支团队或许还能安然无恙。
今晚是皆大欢喜的时刻，他率领的团队——“活力”护肤产品部将在晚上的庆功会上获得公司颁发的最佳业绩奖。但是，明天，彼得将不得不面对这样的问题：他是否应当尽一切努力把“活力”产品团队的三个人重新凝聚在一起？
五位管理专家对此进行了点评。
