吉宁博士观点
随着“创新”、“低碳”这些新商业文明渐渐形成，领导力培训也被越来越多的企业重视。领导力培训正从奢侈品变成大众消费品和必需品，从少数企业的专利变成广大企业的共同需求。
目前中国培训市场上，中、低层次的培训仍然是主流。据统计，高层次的企业管理类培训虽然在数量上只占到5%左右，但销售收入却颇为丰厚。
企业培训主管梁静表示，虽然目前员工培训体系中仍以技能培训为主，但每年管理类培训的份额增速很快，一年的课程花费也远远高于基础培训。她透露，目前高端的管理类课程价格达到一天2万元左右，以每门管理类课程持续2至3天的时间来计算，一年即便只安排10门课程，花费也要达到50万元左右。随着外部的课程价格越来越高，管理培训也挑起了企业每年培训支出的大梁。“很少有企业内训师能够胜任这些课程的主讲人，因此大多数公司都会选择向咨询公司购买培训课程。”
正如梁静所说，不少中小型的咨询公司正是瞄准管理培训的巨大市场潜力应运而生。刚从著名咨询公司跳槽的Ellen今年初刚和几个朋友组建起自己的公司，主营业务就是承接各个企业的管理类培训课程。Ellen表示，现在不少咨询行业的成熟人才都陆续创业，而他们所开办的中小型咨询公司由于能够为企业提供物超所值的培训服务而广受欢迎。但同时，他也承认，市场经过多年的发展，“实力”和“规范”已经成为淘汰法则的新标准，与大型咨询公司历经多年创建出的品牌和业界认可的专业度相比，中小型咨询公司只有提供兼具个性化和性价比的服务，才能够突出重围，否则只会在激烈的竞争中被淘汰。
在所有管理类培训课程中，领导力课程逐渐显示出其巨大的魅力，也被越来越多的企业接受，并在全体员工中推行。一些大型企业特别设置了“领导力培训”的职位，而大部分企业则通过购买培训课程的形式，加速提升企业领导者和员工的领导力。
“领导力培训是目前国际上最走红的管理类培训。以往的管理类培训都以介绍专业知识和管理技巧为主，但恰恰忽视了影响力最大的领导力培训，这是一种战略观念、知识和视野的培训。”Ellen表示，近几年“领导力提升课程”已经成为各大企业最热衷购买的课程，不少企业选择了形式多样、内容丰富的领导力培训课程。领导力培训以领导力模型为切入点，课堂互动游戏、头脑风暴、商业计划设计等体验项目都是培训的常见内容。
领导力培训不仅仅是“领导者的游戏”，还是一种大众化的需求。Ellen认为，通常认为领导力或管理技能的培养主要是针对高层领导的。实际上这种观点是错误的。企业中的每一个人都应该有领导人的意识。原因是，企业需要员工有一种责任感、可靠感，向着目标努力，有良好的表现，这些都是领导力的特征。领导力是每个人做好每一件事情的核心，存在于各个层次和领域。领导力培训的走红在意料之中，并且还将风靡培训市场很长一段时间。
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