吉宁博士观点
对于自己的薪酬是否公平合理，大多数员工缺乏正确观念，而他们的种种错觉给雇主带来很大风险。
在调查了7.1万名员工后，薪酬软件公司PayScale得出如上结论。如图表所示，相当多拿到市场平均水平、甚至高于市场平均水平薪酬的员工认为自己的薪酬偏低。认为自己薪酬偏低的员工中，60%的人打算离职，而认为自己薪酬偏高的员工中仅有39%打算离职（他们不开心或许另有原因）。
这就明确告诉雇主：如果你开出的薪水有竞争力，要确保员工知道；如果竞争力不够，要让员工知道原因。本项研究表明，坦诚告知薪酬偏低的原因，可减少雇主和员工的冲突。
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一项关于知识竞赛的研究发现，收到别人建议的人如果成功会心怀感激，失败了却不会心存芥蒂。这进一步证明人们倾向将成功归因于合作者，却会因失败自责。
毛利西奥·帕尔梅拉（Mauricio Palmeira）、杰里·斯帕索瓦（Gerri Spassova）、郭贤达：《接受建议行为中的认知偏差》（“Other-Serving Bias in Advice-Taking”）
