吉宁博士观点
对马克来说，这次晋升是绝好的机会，而且他在这个人生阶段似乎正好觉得事业比寻找伴侣、组建家庭更为重要，所以我认为他应该接受。这个职位很有挑战性，在个人和职业层面皆是如此，但会带来许多好的发展，甚至可能引领Hanguk的文化转变。
明确地说，我坚信人在工作中应当表现真我。我在职业生涯的大部分时候都公开自己的同性恋身份，并且因为致力于在法律行业支持及推进平权而受到美国LGBT律师协会表彰。但我也很现实。我知道在法庭和合伙人会议上，提及性取向或是我的丈夫，一定会妨害我想做到的事。我希望不是这样，但现实确是如此。奥博格菲尔诉霍奇斯一案（Obergefell v. Hodges）后，同性婚姻得以在美国各州合法化，然而在一半以上的州，员工仍会因为自己是同性恋或双性恋而被解雇。文化态度上的转变可能要花很长时间，美国和韩国都一样。
不过Hanguk似乎试着做正确的事。马克在旧金山办公室感觉非常好，而且文晟浩虽未明言性取向也属于公司多元包容原则的范畴，但的确暗示了同性恋身份不会影响马克的职业发展与成就。
也别忘了，搬去另一个国家必然需要调整适应。如果马克调职到首尔，就必须学着更加尊敬上司（韩国的上下级关系显然不会是他跟戴维之间那样），更好地迎合阿拉伯客户。如何表达（或不表达）自己的性取向无非是诸多需要学习的课题之一，不该为了这一件事就放弃大好机会。
毕竟就像杰克说的，许多人在职场都有所隐瞒，譬如持有不受欢迎的政治观点，对运动毫无兴趣，喜欢恐怖片之类的。况且如今同性恋逐渐为主流文化所接受，出柜与否没有以前那么严重了。
我不会建议马克在一个对同性恋者采取“不问不说”（美军在1994年至2011年间对待军队中同性恋者的政策，即在同性恋者不公开自己性取向的情况下，上级军官不得询问、调查和公开其性取向——译者注）态度的环境中长期工作，但他要留在韩国的时间不长，尚可接受。假如那边的办公室文化在个人或职业层面让他觉得太过压抑，他完全可以回美国。戴维说得对，Hanguk和其他地方可能还有很多别的机会。
不过要是马克非常热爱新工作，3年转眼就过去了。等他跟同事们熟悉起来，他甚至可以出柜，改变他们对同性恋的看法——要扭转一个人对不同性取向的偏见，往往只须让此人与一位同性恋者交流便足够了。倘若马克接受这份工作，而且表现出色，那么这个机会不但有利于他自己的发展，还有助于促使他所在的团队和整个公司观念进步。
克里斯托弗·墨菲（Christopher A. Murphy）是美国直播电视集团副总裁兼副法律总顾问。
